發(fā)布時(shí)間：2024-02-03 15:17

　　經(jīng)濟(jì)全球化背景下,發(fā)源于美國(guó)的勞務(wù)派遣制度在全球各個(gè)國(guó)家廣泛建立。隨著改革開放的不斷深入,勞務(wù)派遣在我國(guó)雖出現(xiàn)不久但卻以超常態(tài)發(fā)展,成為了當(dāng)今各企業(yè)廣泛運(yùn)用的用工形式。勞務(wù)派遣退回是被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回到派遣單位,然后由派遣單位對(duì)其做出處理的一系列逆向過程。正是此過程體現(xiàn)著勞務(wù)派遣靈活性的根本特征,但又恰恰與我國(guó)立法維持穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,傾向保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則相沖突,因此勞務(wù)派遣退回過程中勞資糾紛異常激烈。然而我國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣退回程序立法模糊,態(tài)度暖昧,空白較多,造成了被派遣勞動(dòng)者權(quán)益頻繁受損的普遍現(xiàn)象。主要問題有勞務(wù)派遣退回事由是嚴(yán)格法定還是可以約定;退回程序的立法空白;勞動(dòng)者被退回期間的工資標(biāo)準(zhǔn);違法退回與合法退回的責(zé)任認(rèn)定;勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)以及勞務(wù)派遣退回與勞動(dòng)關(guān)系解除的區(qū)分等。本文主要通過文獻(xiàn)分析法及目的分析法來對(duì)上述問題進(jìn)行分析并依據(jù)我國(guó)現(xiàn)狀做出相應(yīng)建議。針對(duì)上述問題的建議有明確勞務(wù)派遣退回需嚴(yán)格法定,完善退回程序立法建立審查制度,對(duì)于合法退回與違法退回做出明確的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)退回情形來確定工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)完善勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)制度,賦予勞動(dòng)者恢復(fù)用工關(guān)系請(qǐng)求權(quán)。另外,勞務(wù)派遣退...

【文章頁(yè)數(shù)】：43 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
導(dǎo)論
一、勞務(wù)派遣退回事由研究
    (一) 勞務(wù)派遣退回事由的立法問題
    (二) 學(xué)界觀點(diǎn)的理論評(píng)析
    (三) 勞務(wù)派遣退回事由的立法完善建議
        1. 明確勞務(wù)派遣退回事由嚴(yán)格法定
        2. 適當(dāng)增加勞務(wù)派遣退回法定情形并放松程序性規(guī)制
        3. 細(xì)化立法以增強(qiáng)法律規(guī)定的可操作性
二、勞務(wù)派遣退回程序研究
    (一) 勞務(wù)派遣退回程序立法空白問題
    (二) 勞務(wù)派遣退回程序不同立法態(tài)度的分析
    (三) 勞務(wù)派遣退回程序立法建議
        1. 規(guī)定由用工單位提供退回被派遣勞動(dòng)者的依據(jù)
        2. 規(guī)定用工單位的提前通知義務(wù)及通知期限
        3. 建立勞務(wù)派遣退回審查制度
三、被退回勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)問題研究
    (一) 被派遣勞動(dòng)者退回后工資標(biāo)準(zhǔn)確定問題
        1. 被派遣勞動(dòng)者被違法退回后工資標(biāo)準(zhǔn)問題
        2. “三期”女職工被退回后工資標(biāo)準(zhǔn)問題
    (二) 工資標(biāo)準(zhǔn)確定的法理分析
        1. 違法退回的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不變
        2. 特殊法條競(jìng)合下的優(yōu)先適用
    (三) 被退回勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)確定的立法建議
        1. 規(guī)定被違法退回勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)以勞務(wù)派遣協(xié)議為準(zhǔn)
        2. 規(guī)定被退回“三期”女職工工資標(biāo)準(zhǔn)以勞務(wù)派遣協(xié)議為準(zhǔn)
四、勞務(wù)派遣退回機(jī)制中責(zé)任追究與權(quán)利救濟(jì)
    (一) 勞務(wù)派遣退回機(jī)制中責(zé)任追究與權(quán)利救濟(jì)的立法缺陷
        1. 區(qū)分合法退回與違法退回的標(biāo)準(zhǔn)不健全
        2. 派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的“一刀切”問題
        3. 責(zé)任承擔(dān)模式單一,權(quán)利救濟(jì)措施不足
        4. 勞動(dòng)者被退回后易被派遣單位解除勞動(dòng)關(guān)系
    (二) 責(zé)任追究與權(quán)利救濟(jì)問題的法理分析
        1. 區(qū)分合法退回與違法退回的必要性
        2. 不真正連帶責(zé)任的可行性
        3. 被違法退回勞動(dòng)者恢復(fù)用工關(guān)系請(qǐng)求權(quán)的確立
        4. 對(duì)勞務(wù)派遣退回與勞動(dòng)關(guān)系解除的界定
    (三) 勞務(wù)派遣退回責(zé)任追究與權(quán)利救濟(jì)的立法完善建議
        1. 完善合法退回與違法退回的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)
        2. 規(guī)定派遣單位與用工單位實(shí)行不真正連帶責(zé)任
        3. 賦予被違法退回勞動(dòng)者恢復(fù)用工關(guān)系請(qǐng)求權(quán)
        4. 勞務(wù)派遣退回與勞動(dòng)關(guān)系解除界限的立法建議
五、結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3894303