獵頭行業(yè)作為人力資源服務(wù)業(yè)的重要組成部分,對(duì)促進(jìn)人力資源的流動(dòng)和優(yōu)化配置具有重要作用。本文以廣州、深圳、長(zhǎng)沙三地為調(diào)查區(qū)域,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)地訪談的方法,對(duì)我國(guó)中南地區(qū)的獵頭行業(yè)業(yè)務(wù)分布特點(diǎn)、獵頭市場(chǎng)需求、獵頭公司發(fā)展?fàn)顩r和獵頭顧問(wèn)整體素質(zhì)等現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前獵頭行業(yè)存在客戶撒大網(wǎng)、客戶企業(yè)惡性壓價(jià)、行業(yè)誠(chéng)信缺失、公司生存壓力大、獵頭顧問(wèn)職業(yè)能力不強(qiáng)等問(wèn)題。這些問(wèn)題與政府相關(guān)行業(yè)制度待完善、行業(yè)急功近利、行業(yè)協(xié)會(huì)功能缺失、公司經(jīng)營(yíng)理念待升華、獵頭顧問(wèn)未掌握足夠知識(shí)技能等因素密切相關(guān)。因此,政府應(yīng)積極引導(dǎo),加強(qiáng)監(jiān)管,建立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);獵頭行業(yè)協(xié)會(huì)要明確定位,加大宣傳,加強(qiáng)行業(yè)隊(duì)伍建設(shè);獵頭公司需明確企業(yè)定位,創(chuàng)建企業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破;獵頭顧問(wèn)要端正態(tài)度,做好職業(yè)規(guī)劃,掌握專業(yè)知識(shí)技能。

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【部分圖文】：

圖1獵頭顧問(wèn)勝任素質(zhì)平均得分圖

如圖1所示，獵頭顧問(wèn)各素質(zhì)水平參差不齊。其中，學(xué)習(xí)能力素質(zhì)平均得分為4.212，服務(wù)精神素質(zhì)為4.21，信息獲取素質(zhì)為4.124，成就導(dǎo)向素質(zhì)為4.108，溝通能力素質(zhì)為4.1，分析與歸納能力為4.068，人際洞察力素質(zhì)為4.05，影響力素質(zhì)為4.048，關(guān)系建立素質(zhì)為4.038....

圖2獵頭公司業(yè)務(wù)模式分布圖

如圖2所示，受訪獵頭公司業(yè)務(wù)服務(wù)模式中，客戶導(dǎo)向模式占34.95%，候選人導(dǎo)向模式占2.69%，客戶導(dǎo)向和候選人導(dǎo)向并存模式占62.37%。在獵頭行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下，客戶為了削弱獵頭公司議價(jià)能力，會(huì)同時(shí)和多家獵頭公司進(jìn)行談判以獲得優(yōu)勢(shì)地位；甚至有一些客戶會(huì)在沒(méi)有繳納預(yù)付金的情況....

本文編號(hào)：3890978