發(fā)布時間：2024-01-25 20:16

　　性別工資差距是全球關(guān)注的議題,其對各地區(qū)的經(jīng)濟及社會均有著一定的影響。國際勞工組織最新公布的《2016/2017全球工資報告》指出,工資收入的不平等狀況正在日漸加劇,目前全球的性別工資差距約為20%。越是工資高的群體,性別工資差距就越大;越是收入低的群體,女性所占比例就越大。此外,性別工資差距在不同的國家有著不同的表現(xiàn),具有較強的地域性。2016年11月30日發(fā)布的《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告》指出,我國的男女工資差距正在不斷擴大。近年來我國經(jīng)濟的快速發(fā)展大大提高了人民的生活水平,人們的工資收入水平也得到了提高。然而,男性與女性之間開始出現(xiàn)“同工不同酬”的現(xiàn)象,這表明勞動力市場正在逐漸打破計劃經(jīng)濟時代推行的“兩性收入均等”的工資保障制度,也說明性別工資差距正在逐漸增大。研究性別工資差距問題有助于全社會正視女性工資歧視問題,有助于改善女性不公平待遇。在短期內(nèi)有利于提高女性人力資源的配置效率;在長期內(nèi)可增加女性的人力資本投資,使得國民整體素質(zhì)得到全面提高,推動社會文明進步。此外,還能有效推動社會公平,進而減少收入不平等現(xiàn)象和社會歧視現(xiàn)象,維護社會穩(wěn)定,促進經(jīng)濟健康發(fā)展和社會主...

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【學(xué)位級別】：碩士

圖４－ｌ性別工資的核密度??

圖４－２各職業(yè)的不被解釋的性別工資差異和其標準誤??

本文編號：3885485