黨和國家在綜合考慮我國國情與人口發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,通過十八屆五中全會,提出了"全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策,積極開展應(yīng)對人口老齡化行動",這是比較符合我國當(dāng)前勞動力資源發(fā)展的預(yù)期。我國民營企業(yè)的數(shù)量在90%以上,研究民營企業(yè)的女職工權(quán)益對整體的女職工權(quán)益保護而言具有很大的意義,且當(dāng)前很多女職工因生育而受到各種壓力與歧視,正當(dāng)權(quán)益也無法保障,在民營企業(yè)中尤為突出,從人力資源發(fā)展角度看,值得研究。本文以"全面二孩"政策的實施為切入點研究民營企業(yè)中女職工的權(quán)益保護問題,分析原因并提出相關(guān)建議,望后續(xù)能有所改善。

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【文章目錄】：
1“全面二孩”政策下民營企業(yè)的女職工權(quán)益保護存在的問題
    1.1民營企業(yè)初期規(guī)模小引發(fā)的招工苛刻難以保障女職工的平等就業(yè)權(quán)
    1.2民營企業(yè)的現(xiàn)金流緊缺引發(fā)的經(jīng)濟利益難以保護女職工的生育權(quán)益
    1.3民營企業(yè)的管理思維欠缺使得女職工職業(yè)生涯難以持續(xù)
2 民營企業(yè)女職工權(quán)益受侵害的原因
3 針對民營企業(yè)中女職工的權(quán)益保護問題提出了一些建議
    3.1 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅法律責(zé)任，杜絕女性因生育而調(diào)低工資和職業(yè)中斷
    3.2 建立減稅措施，企業(yè)需嚴(yán)格執(zhí)行生育保險制度
    3.3 建立健全女職工維權(quán)工作機制
4 結(jié)語



本文編號：3877135