中國公共人力資源服務機構(gòu)的制度創(chuàng)新,集中表現(xiàn)為公益性人力資源服務和經(jīng)營性業(yè)務在體制機制方面的剝離。這一過程既體現(xiàn)了國家深化事業(yè)單位機構(gòu)改革的一般性邏輯,又具有中國人力資源服務行業(yè)近40年來推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢特征。公共人力資源服務機構(gòu)制度創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)包括組織理論、供求關(guān)系和人力資本三個方面,其實踐路徑則包括:挖掘動力機制,實現(xiàn)體制剝離;細分專業(yè)及市場,構(gòu)建競爭優(yōu)勢;參與生態(tài)構(gòu)建,推動商業(yè)模式創(chuàng)新。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、研究背景
二、制度創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)
    （一）基于組織定位視角
    （二）基于人力資源服務機構(gòu)與組織內(nèi)部人力資源職能之間的供求關(guān)系視角
    （三）基于人才發(fā)展視角
三、制度創(chuàng)新的實踐路徑
    （一）挖掘動力機制，實現(xiàn)體制剝離
    （二）細分專業(yè)及市場，構(gòu)建競爭優(yōu)勢
    （三）參與生態(tài)構(gòu)建，推動商業(yè)模式創(chuàng)新
    （四）從社會性和經(jīng)濟性視角，全面評估制度創(chuàng)新效能
四、結(jié)論



本文編號：3876632