中國(guó)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的制度創(chuàng)新,集中表現(xiàn)為公益性人力資源服務(wù)和經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)在體制機(jī)制方面的剝離。這一過(guò)程既體現(xiàn)了國(guó)家深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的一般性邏輯,又具有中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)近40年來(lái)推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢(shì)特征。公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)制度創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)包括組織理論、供求關(guān)系和人力資本三個(gè)方面,其實(shí)踐路徑則包括:挖掘動(dòng)力機(jī)制,實(shí)現(xiàn)體制剝離;細(xì)分專(zhuān)業(yè)及市場(chǎng),構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);參與生態(tài)構(gòu)建,推動(dòng)商業(yè)模式創(chuàng)新。

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、研究背景
二、制度創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)
    （一）基于組織定位視角
    （二）基于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與組織內(nèi)部人力資源職能之間的供求關(guān)系視角
    （三）基于人才發(fā)展視角
三、制度創(chuàng)新的實(shí)踐路徑
    （一）挖掘動(dòng)力機(jī)制，實(shí)現(xiàn)體制剝離
    （二）細(xì)分專(zhuān)業(yè)及市場(chǎng)，構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
    （三）參與生態(tài)構(gòu)建，推動(dòng)商業(yè)模式創(chuàng)新
    （四）從社會(huì)性和經(jīng)濟(jì)性視角，全面評(píng)估制度創(chuàng)新效能
四、結(jié)論



本文編號(hào)：3876632