我國《勞動法》以及《勞動合同法》賦予用人單位自主制定規(guī)章制度的權(quán)利,并且將“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”設(shè)定為用人單位可以即時解除勞動合同的法定情形之一。司法實踐中,用人單位以該條款為由解雇勞動者的案例不在少數(shù),其中不乏勞動者因被拘留而曠工被解雇的案例。然而,由于立法并未對曠工的事由作出具體規(guī)定,導(dǎo)致裁判機(jī)關(guān)對于被拘留是否等同于曠工這一問題產(chǎn)生了分歧。被拘留期間,勞動者被限制人身自由不能出勤,究竟這種缺勤是否屬于無故曠工爭議頗多,且尚無定論。筆者緊緊圍繞“以曠工為由解雇被拘留勞動者”這一主題,在北大法寶平臺選取了 153個相關(guān)度最高的案例。經(jīng)研究分析發(fā)現(xiàn),司法裁判中的問題主要是對于曠工的構(gòu)成要件存在不同認(rèn)識與理解,并且裁判機(jī)關(guān)對于拘留期間合同中止規(guī)范的適用不一致,以及對于曠工與違紀(jì)的競合處理不當(dāng)。而究其原因,則是因為我國立法和程序的缺失。我國目前對于曠工懲戒權(quán)的研究還甚少,對于何為懲戒的事由、手段、程序以及原則的規(guī)定幾乎空白。因此,本文在閱讀相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合德國、日本、法國這些國家以及我國臺灣地區(qū)的相關(guān)規(guī)定,建議在未來的立法以及司法中,規(guī)制一定的懲戒事由、程序、手段,并在司法裁判中...

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
引言
    (一) 研究背景與問題
        1、研究背景
        2、研究問題
    (二) 研究現(xiàn)狀與方法
        1、研究現(xiàn)狀
        2、研究方法
一、153份判決書基本情況
    (一) 用人單位勝敗訴率
    (二) 勞動者被拘留的原因
    (三) 用人單位敗訴的主要原因
    (四) 人民法院審理案件的主要考量因素
        1、規(guī)章制度的合法性
        2、曠工行為的真實性
        3、程序的合法性
二、以曠工為由解雇被拘留勞動者案例之問題
    (一) 問題之所在
        1、曠工構(gòu)成要件認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一
        2、勞動合同中止規(guī)范適用不明
        3、曠工與違紀(jì)競合處理不當(dāng)
    (二) 問題之成因
        1、曠工懲戒權(quán)的缺位
        2、勞動者申辯權(quán)的缺失
        3、比例原則適用的不足
三、反思與建議
    (一) 除斥期間的設(shè)置
    (二) 比例原則的運用
    (三) 解雇程序的完善
        1、強(qiáng)化工會監(jiān)督
        2、賦予勞動者申辯權(quán)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3875511