《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》對受傷職工申請工傷認(rèn)定,1年申請期限的性質(zhì)沒有做出規(guī)定,其性質(zhì)屬于除斥期間還是屬于可以中斷、延長或中止的訴訟時效,存在爭議。理論上對工傷認(rèn)定申請期限性質(zhì)的爭議主要有以下四種觀點(diǎn):工傷認(rèn)定申請期限屬于訴訟時效;工傷認(rèn)定申請期限屬于除斥期間;單位申請工傷認(rèn)定的期限是訴訟時效,受傷職工或者其近親屬申請工傷認(rèn)定的期限是除斥期間;工傷認(rèn)定申請期限既不是訴訟時效也不是除斥期間,該期限僅屬于社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請的程序性期限而已。在司法審判中,針對該類案件,不同法院的判決結(jié)果存在很大差異。即使是相同的案情,有的法院判決認(rèn)定該期限為訴訟時效,可以發(fā)生期間變更;有的法院判決該期限為除斥期間,不可以中斷止、延長或中止。第一部分,筆者通過案例引出所要討論的問題,對案例的相關(guān)爭議點(diǎn)進(jìn)行闡述和分析,并陳述國內(nèi)學(xué)者對工傷認(rèn)定申請期限性質(zhì)的不同觀點(diǎn),對其比較分析。第二部分,首先是通過對《工傷保險(xiǎn)條例》的立法價(jià)值選擇進(jìn)行分析,得出該期限更傾向于保護(hù)勞動者合法權(quán)益的結(jié)論。其次是通過對工傷認(rèn)定期限的法律屬性進(jìn)行分析,逐步論證出:工傷認(rèn)定期限是時效;而我國時效分為刑事追訴時效、民...

【文章頁數(shù)】：36 頁

【學(xué)位級別】：碩士

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內(nèi)容摘要
Abstract
引言
一、問題的提出
二、《工傷保險(xiǎn)條例》的立法價(jià)值選擇
    （一）《工傷保險(xiǎn)條例》的立法目的
    （二）《工傷保險(xiǎn)條例》的制度設(shè)計(jì)
三、工傷認(rèn)定申請期間的法律屬性辨析
    （一）期限
    （二）時效
    （三）中斷、中止和延長
四、結(jié)語
參考文獻(xiàn)



本文編號：3875004