就用工形式而言,企業(yè)勞務(wù)派遣的應(yīng)用十分常見,其優(yōu)勢(shì)在于人力資源調(diào)配更具有靈活性,實(shí)現(xiàn)了勞務(wù)市場(chǎng)的高速運(yùn)轉(zhuǎn)。但是隨著時(shí)間流逝,勞務(wù)派遣用工中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)問題也逐漸暴露出來,對(duì)我國(guó)企業(yè)發(fā)展十分不利。本文主要以企業(yè)勞務(wù)派遣用工展開,具體分析了其存在的法律風(fēng)險(xiǎn),并提出了相關(guān)防控措施,以供參考。

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【文章目錄】：
一、企業(yè)勞務(wù)派遣用工分析
二、企業(yè)勞務(wù)派遣用工中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)研究
    （一）勞動(dòng)者法律風(fēng)險(xiǎn)
    （二）用人單位選擇中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
    （三）用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)
三、企業(yè)勞務(wù)派遣用工中法律風(fēng)險(xiǎn)防范研究
    （一）勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)管控
    （二）選擇用人單位風(fēng)險(xiǎn)管控
    （三）用人單位風(fēng)險(xiǎn)管控
    （四）協(xié)調(diào)用工單位與用人單位之間的關(guān)系
四、結(jié)論



本文編號(hào)：3872020