從改革開放以來,我國市場經(jīng)濟得到了快速發(fā)展,經(jīng)濟結構也得到了巨大的調整,勞動主體對于勞動關系的關注度以及利益訴求變得更加多樣化,勞動關系方面的矛盾已然進入了多發(fā)期以及凸顯期。從當前發(fā)展現(xiàn)狀來看,雖然國家在保障勞動者權益方面制定了多項政策及法律法規(guī),然而勞動關系當中依然存在著諸多問題,拖欠工人工資、不簽勞動合同等侵害員工合法利益的現(xiàn)象依然十分突出,甚至還發(fā)生了較為嚴重的集體停工以及群體性事件。根據(jù)我黨十八大提出的內容來看,構建和諧的社會勞動關系十分重要,是當前我國社會發(fā)展的重要工作,更是創(chuàng)新和強化社會管理以及保障和改善社會和諧關系的重要內容。本文通過發(fā)放調查問卷,調查成都市高新區(qū)從業(yè)人員勞動合同簽訂、社保購買以及薪資情況,并通過對勞動者的就業(yè)滿意度、維權意識等問題入手,分析目前高新區(qū)勞動關系的主要矛盾。進而對成都市高新區(qū)勞動關系發(fā)展狀況進行探析,尋找可用于推廣和使用的和諧勞動關系的發(fā)展路徑與制度模式,為創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關系提供重要的參考價值。本文的主要內容和結構如下:第一章,緒論部分。這一部分主要是對文章的研究背景、研究意義、文章的結構安排、研究方法、相關理論進行介紹和說明。以構建和諧...

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 論文研究的背景
        1.1.2 論文研究的意義
    1.2 基本框架和研究方法
        1.2.1 研究框架
        1.2.2 研究方法
    1.3 和諧勞動關系的相關理論
        1.3.1 相關概念的界定
        1.3.2 相關理論概述
    1.4 國內外研究綜述
        1.4.1 國內的研究綜述
        1.4.2 國外的研究綜述
第二章 高新區(qū)和諧勞動關系建設情況調查設計
    2.1 調查的目的
    2.2 調查對象和方式
    2.3 調查問卷設計
    2.4 信度和效度檢驗
        2.4.1 信度檢驗
        2.4.2 效度檢驗
    2.5 調查問卷的回收
    2.6 問卷基本數(shù)據(jù)分析
第三章 對勞動保護相關問題的調查分析
    3.1 對勞動合同簽訂情況的調查結果與分析
        3.1.1 勞動合同簽訂率及簽訂方式的調查結果與分析
        3.1.2 對勞動合同簽訂及時性的調查結果與分析
    3.2 對社會保險參保率的調查結果與分析
        3.2.1 對社會保險參保率的調查結果與分析
        3.2.2 對社會保險參保額度的調查結果與分析
    3.3 對福利待遇及薪酬發(fā)放情況的調查結果和分析
        3.3.1 對企業(yè)員工工資標準的調查結果與分析
        3.3.2 對企業(yè)員工勞動待時間的調查結果與分析
        3.3.3 對福利待遇的調查結果與分析
    3.4 對工會的普及范圍及產生方式的調查結果與分析
第四章 對就業(yè)滿意度、勞動維權相關問題的調查結果與分析
    4.1 對企業(yè)的滿意度的調查結果與分析
        4.1.1 對工作環(huán)境和工作回報的滿意度的調查結果與分析
        4.1.2 對任職企業(yè)本身滿意度的調查結果與分析
    4.2 勞動者選擇維權信息與方式的調查結果與分析
        4.2.1 對社保局以及互聯(lián)網(wǎng)維權的普及范圍的調查結果與分析
        4.2.2 勞動者選擇維權方式的調查結果與分析
    4.3 對高新區(qū)構建和諧勞動關系的主要矛盾及期望的調查結果與分析
        4.3.1 對當前勞動關系主要矛盾的調查結果與分析
        4.3.2 對政府在和諧勞動關系中承擔的角色的調查結果與分析
        4.3.3 對政府未來的努力方向的調查結果與分析
第五章 高新區(qū)和諧勞動關系建設中的問題分析
    5.1 高新區(qū)政府執(zhí)法監(jiān)管的問題分析
        5.1.1 成都市高新區(qū)缺乏相關的法律支持
        5.1.2 高新區(qū)政府執(zhí)法監(jiān)管部門管理不足
        5.1.3 勞動保障監(jiān)察缺乏強制執(zhí)行手段
        5.1.4 高新區(qū)政府執(zhí)法監(jiān)管部門的公關意識不足
    5.2 部分用人單位及勞動者的法律意識薄弱
        5.2.1 勞動合同訂立不規(guī)范
        5.2.2 社會保險參保額度和實際偏差大
        5.2.3 勞動者維權意識不足
    5.3 企業(yè)競爭壓力大,發(fā)展穩(wěn)定性不足
第六章 高新區(qū)構建和諧勞動關系的對策和建議
    6.1 健全相關機制,推動制度完善
        6.1.1 推進《成都國家自主創(chuàng)新示范區(qū)條例》立法工作
        6.1.2 深入推行簡政放權,建立多方聯(lián)動機制
        6.1.3 深化政務公開,簡化辦事流程
        6.1.4 提升執(zhí)法力度,推進勞動監(jiān)察工作
    6.2 優(yōu)化法治宣傳,化解社會矛盾
        6.2.1 優(yōu)化勞動爭議調解、仲裁工作
        6.2.2 強化法制宣傳,提倡理性維權
    6.3 降低社保費率,強化社保征管
        6.3.1 劃歸稅務,強化征管
        6.3.2 降低費率,激發(fā)市場活力
        6.3.3 建立女性就業(yè)保護政策
    6.4 優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新服務,推動和諧勞動關系治理現(xiàn)代化
    6.5 優(yōu)化企業(yè)生存環(huán)境,打造產業(yè)生態(tài)圈
        6.5.1 開放人才吸引渠道,為企業(yè)提供有力支撐
        6.5.2 幫助中小企業(yè)建章立制,指導督促企業(yè)建立健全的用工管理臺賬
        6.5.3 深入開展培訓專項行動,積極推動企業(yè)發(fā)揮主體作用
        6.5.4 建立政策指引,實施精準扶持
        6.5.5 引導企業(yè)積極履行社會責任
第七章 主要結論、不足與展望
    7.1 主要研究結論
    7.2 應用價值
    7.3 研究的不足
    7.4 后續(xù)研究的展望
致謝
參考文獻
附件1
附件2



本文編號：3846974