改革開放后,伴隨著我國社會主義市場經(jīng)濟飛速發(fā)展,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率得到極大提高,廣大農(nóng)村地區(qū)開始出現(xiàn)大量的剩余勞動力,大批的農(nóng)民開始從農(nóng)村走進城市,由此產(chǎn)生了一個具有中國特色的群體——農(nóng)民工。隨著我國城市化進程的逐漸加快,農(nóng)民工群體已迅速成長為一支新型勞動力大軍,成為我國經(jīng)濟建設的重要力量。隨著時間推移,農(nóng)民工群體出現(xiàn)了代際更替——新生代農(nóng)民工和傳統(tǒng)農(nóng)民工。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù),我國新生代農(nóng)民工總數(shù)已達1億人,占全部外出農(nóng)民工總數(shù)的60%以上。由此可見,新生代農(nóng)民工已成為我國當外出農(nóng)村勞動力的主體。就業(yè)是民生之本,解決好新生代農(nóng)民工的就業(yè)問題對于我國經(jīng)濟社會的穩(wěn)定運行具有重大意義。 通過查閱文獻發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的理論研究主要集中于老一代農(nóng)民工的就業(yè)、社會保障等問題,對于新生代農(nóng)民工的就業(yè)問題研究較為宏觀。當前,“民工荒”問題已成為影響部分地區(qū)企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的主要問題,如何破解“民工荒”已成為很多企業(yè)面對的頭等難題。而解決新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性問題是破解“民工荒”問題的一條正確路徑。 本研究以長株潭地區(qū)新生代農(nóng)民工為研究對象,通過文獻綜述、訪談、問卷調(diào)查等方法,深入分析影響新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
目錄
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 新生代農(nóng)民工就業(yè)問題研究綜述
        1.3.1 國外研究綜述
        1.3.2 國內(nèi)研究綜述
    1.4 研究方法和研究思路
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究思路
    1.5 可能的創(chuàng)新與不足
        1.5.1 創(chuàng)新之處
        1.5.2 不足之處
2 相關概念界定及理論基礎
    2.1 相關概念界定
        2.1.1 新生代農(nóng)民工
        2.1.2 就業(yè)穩(wěn)定性的內(nèi)涵
    2.2 關于農(nóng)民工就業(yè)問題研究的理論基礎
        2.2.1 劉易斯二元經(jīng)濟理論
        2.2.2 托達羅勞動力遷移理論
3 長株潭地區(qū)新生代農(nóng)民工就業(yè)特征分析
    3.1 長株潭地區(qū)新生代農(nóng)民工基本情況
    3.2 長株潭地區(qū)新生代農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀
        3.2.1 性別特征
        3.2.2 年齡特征
    3.3 人力資本特征
        3.3.1 技能掌握情況
        3.3.2 教育程度
        3.3.3 工作經(jīng)歷
        3.3.4 培訓經(jīng)歷
    3.4 擇業(yè)與職業(yè)觀念特征
        3.4.1 擇業(yè)機會識別態(tài)度
        3.4.2 找工作的途徑
        3.4.3 職業(yè)發(fā)展觀
    3.5 就業(yè)環(huán)境
        3.5.1 是否享受就業(yè)政策
        3.5.2 對目前工作環(huán)境的態(tài)度
    3.6 保障及薪酬福利
        3.6.1 薪酬水平
        3.6.2 社保參保率
        3.6.3 勞動合同簽約率
        3.6.4 戶籍問題
        3.6.5 住房問題
4 長株潭地區(qū)新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性影響因素實證分析
    4.1 新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性影響因素模型構建
        4.1.1 變量選擇
        4.1.2 研究假設
        4.1.3 模型構建及理論分析
    4.2 實證模型分析
    4.3 模型修正及討論
        4.3.1 模型修正
        4.3.2 未通過顯著性檢驗的影響因素討論
    4.4 修正后模型結果分析
        4.4.1 年齡
        4.4.2 培訓經(jīng)歷和技能掌握情況
        4.4.3 薪酬水平
        4.4.4 工作環(huán)境滿意度
        4.4.5 戶籍因素
5 提高長株潭地區(qū)新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的對策
    5.1 進一步建立健全完善的制度體系
        5.1.1 改革二元戶籍制度
        5.1.2 建立新生代農(nóng)民工社會保障體系
        5.1.3 完善住房保障制度
    5.2 進一步完善公共就業(yè)服務體系
        5.2.1 建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場
        5.2.2 建立平等的公共就業(yè)服務體系
    5.3 進一步改善新生代農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境
        5.3.1 規(guī)范企業(yè)用工管理制度
        5.3.2 企業(yè)應努力改善新生代農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境
        5.3.3 鼓勵新生代農(nóng)民工加入工會
    5.4 進一步提高新生代農(nóng)民工的自身素質(zhì)
        5.4.1 新生代農(nóng)民工應努力提升自身素質(zhì)
        5.4.2 加大職業(yè)教育培訓力度
6 總結
參考文獻
附錄
致謝



本文編號：3839631