自20世紀(jì)80年代以來(lái),新加坡延遲退休政策發(fā)展主要經(jīng)歷了三個(gè)階段:完善立法保障的摸索階段、軟性試水返聘的引導(dǎo)階段以及退休年齡和重新雇傭年齡同步延長(zhǎng)的成熟階段。借鑒新加坡延遲退休政策的發(fā)展經(jīng)驗(yàn),中國(guó)政府及相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以彈性、漸進(jìn)的方法靈活延長(zhǎng)退休年齡,做好相應(yīng)配套保障措施的完善工作,尊重人民的意愿,在充分溝通的基礎(chǔ)上逐步引導(dǎo)延遲退休。

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【文章目錄】：
一、摸索階段———經(jīng)濟(jì)騰飛，探索立法保障(20世紀(jì)80年代—1999年)
    (一)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，缺乏勞動(dòng)力支撐
    (二)高繳費(fèi)率的強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，依靠工作時(shí)間累積
    (三)在立法層面規(guī)定退休年齡
二、引導(dǎo)階段———轉(zhuǎn)換方法，引導(dǎo)反聘模式(2000—2017年)
    (一)人口增長(zhǎng)率持續(xù)走低，人口結(jié)構(gòu)持續(xù)老化
    (二)外來(lái)勞動(dòng)力政策調(diào)整，市場(chǎng)空缺增大
    (三)中央公積金入不敷出，支取壓力大
    (四)借鑒日本經(jīng)驗(yàn)，軟性引導(dǎo)返聘方式
三、成熟階段———堅(jiān)定推進(jìn)，“兩齡”同時(shí)延長(zhǎng)(2018年至今)
    (一)“兩齡”首次同時(shí)延長(zhǎng)
    (二)年長(zhǎng)勞動(dòng)者公積金繳費(fèi)率上調(diào)
    (三)完善其他配套措施
四、新加坡延遲退休政策的啟示



本文編號(hào)：3835302