隨著“共享經(jīng)濟”的蓬勃發(fā)展,“平臺”+“個人”用工模式孕育出了更加靈活、多元化的工作崗位,重塑了勞動關系,加劇了勞動關系的非標準化,對勞動關系的穩(wěn)定性提出了巨大的挑戰(zhàn)。大量勞動者蜂擁加入“共享經(jīng)濟”這一新型商業(yè)模式,引發(fā)新模式下的用工法律關系難題。目前,國內(nèi)學者對“共享經(jīng)濟”的相關理論高度關注,對“共享經(jīng)濟”模式的特點、發(fā)展和影響亦展開了大量研究。然而,共享經(jīng)濟模式下用工關系變化,以及其帶來的勞動爭議問題的研究尚十分匱乏。因此,本文對共享經(jīng)濟模式下平臺勞動關系爭議進行探討,旨在為共享經(jīng)濟模式平臺用工法律關系認定提出建議,彌補我國相關法學理論研究的不足,促進共享經(jīng)濟模式在中國的健康有序發(fā)展。本文綜合運用了實證研究法、對比研究法、語義分析法,以共享經(jīng)濟模式下平臺用工法律關系問題為研究對象,從共享經(jīng)濟模式概述入手,探討了共享經(jīng)濟的概念及演變發(fā)展、其與傳統(tǒng)經(jīng)濟模式的區(qū)別和對用工法律關系的影響,并從“平臺”與“個人”關系的關聯(lián)度和持續(xù)時長等因素考慮,對共享經(jīng)濟平臺用工模式進行類型化分析,將共享經(jīng)濟平臺用工歸納為勞動者全職在某一平臺提供服務和勞動者兼職在某平臺提供服務或者勞動者同時在多個類似平臺提... 

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導論
    一、選題意義
    二、國內(nèi)外研究綜述
    三、研究方法
第一章 共享經(jīng)濟平臺模式概述
    一、共享經(jīng)濟的概念
    二、共享經(jīng)濟平臺模式與傳統(tǒng)經(jīng)濟模式之比較
    三、共享經(jīng)濟平臺用工模式類型化分析
    四、共享經(jīng)濟平臺模式對用工法律關系的影響
第二章 共享經(jīng)濟運行中平臺用工爭議分析
    一、網(wǎng)約專車平臺與專車司機間法律關系
    二、網(wǎng)絡直播平臺與網(wǎng)絡主播間法律關系
    三、外賣平臺與外賣送餐員間法律關系
第三章 共享經(jīng)濟模式下平臺用工法律關系認定之不同觀點
    一、認定雙方為勞動關系
    二、認定雙方為勞務關系
第四章 規(guī)范共享經(jīng)濟模式下平臺用工法律關系的建議
    一、重構勞動關系認定標準
    二、設立中間類型主體
結論
致謝
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
[1]探析共享經(jīng)濟下,網(wǎng)約車司機與網(wǎng)約車平臺公司的法律關系[J]. 車樺媛.  南方論刊. 2017(09)
[2]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動用工形式和勞動關系問題的初步思考[J]. 王全興.  中國勞動. 2017(08)
[3]共享經(jīng)濟:傳統(tǒng)經(jīng)濟模式的顛覆者[J]. 劉根榮.  經(jīng)濟學家. 2017(05)
[4]論“分享經(jīng)濟”下我國勞動法保護對象的擴張——以互聯(lián)網(wǎng)專車為視角[J]. 班小輝.  四川大學學報(哲學社會科學版). 2017(02)
[5]勞動力市場靈活性與勞動合同法的修改[J]. 謝增毅.  法學研究. 2017(02)
[6]分享經(jīng)濟背景下勞動關系探析——以網(wǎng)約車為例[J]. 李峰.  中國勞動. 2017(01)
[7]共享經(jīng)濟下網(wǎng)絡平臺的法律地位——以網(wǎng)約車為研究對象[J]. 侯登華.  政法論壇. 2017(01)
[8]國外勞動關系發(fā)展變革及其對我國的啟示[J]. 郭志剛,劉昌宇.  理論與改革. 2017(01)
[9]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代服務業(yè)新業(yè)態(tài)中勞動關系淺析[J]. 吳鼎,馬旭東.  雞西大學學報. 2016(12)
[10]雇傭還是合作,共享經(jīng)濟依賴何種用工關系[J]. 常凱.  人力資源. 2016(11)

碩士論文
[1]我國共享經(jīng)濟時代下的勞動關系認定研究[D]. 李悅.深圳大學 2017
[2]網(wǎng)約車法律規(guī)制研究[D]. 劉旋.安徽大學 2017
[3]ILO《雇傭關系建議書》與我國勞動關系的界定[D]. 徐晶.華東政法大學 2013



本文編號：3730009