近期修改的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》以及各地方出臺的勞動方面法律法規(guī)解決了我國勞動法上長期以來存在的部分問題,但是對于勞務(wù)派遣方面的一些規(guī)定仍然過于原則化,尤其在勞務(wù)派遣關(guān)系下竟業(yè)禁止方面存在很大的漏洞,在勞務(wù)派遣這一用工方式下存在著三種不同的法律關(guān)系:簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的勞務(wù)派遣單位同用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系;派遣單位同與之簽訂勞動合同的勞動者之間的勞動關(guān)系;勞務(wù)派遣人員同被派遣到的用工單位之間的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。這種三角關(guān)系下的競業(yè)禁止問題,國家立法尚存在缺陷。本文針對我國當(dāng)前勞務(wù)派遣競業(yè)禁止的現(xiàn)狀,分析勞務(wù)派遣三方關(guān)系中任意雙方之間的競業(yè)禁止協(xié)議是否有效以及因此給第三方造成的影響和彌補(bǔ)措施,并參考國外相關(guān)方面的立法以及部分司法實踐,提出我國在立法以及實務(wù)等方面中的相關(guān)建議。文章第一部分主要分析勞務(wù)派遣中競業(yè)禁止的特殊性以及我國當(dāng)前存在的問題。第二部分結(jié)合實際對三方關(guān)系兩兩之間競業(yè)禁止協(xié)議的合理性合法性進(jìn)行分析,尤其是用工單位同勞務(wù)派遣人員之間的競業(yè)禁止協(xié)議。第三部分則主要針對我國當(dāng)前立法上存在的不足并且結(jié)合其他國家地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)和司法實踐提出建議。 

【文章頁數(shù)】：32 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
第一章 勞務(wù)派遣中的競業(yè)禁止分析
    第一節(jié) 勞務(wù)派遣中的競業(yè)禁止概述
        一、勞務(wù)派遣以及競業(yè)禁止的含義
        二、競業(yè)禁止同保密義務(wù)的區(qū)別
    第二節(jié) 我國勞務(wù)派遣關(guān)系中競業(yè)禁止現(xiàn)狀
        一、勞務(wù)派遣中競業(yè)禁止的特殊性
        二、我國勞務(wù)派遣市場上競業(yè)禁止制度存在的問題
第二章 勞務(wù)派遣中任意雙方之間的競業(yè)禁止協(xié)議是否有效
    第一節(jié) 勞務(wù)派遣單位同勞務(wù)派遣人員之間競業(yè)禁止協(xié)議效力分析
    第二節(jié) 勞務(wù)派遣單位同用工單位之間競業(yè)禁止協(xié)議效力分析
        一、能否約定禁止用工單位同原派遣人員簽訂正式勞動合同
        二、能否約定對派遣單位的再派遣進(jìn)行限制
    第三節(jié) 用工單位同單位被派遣人員之間競業(yè)禁止協(xié)議效力分析
        一、從商業(yè)秘密的角度分析該競業(yè)禁止協(xié)議的有效性
        二、從勞動關(guān)系的角度分析該競業(yè)禁止協(xié)議的有效性
        三、從競業(yè)禁止主體資格以及競業(yè)禁止內(nèi)涵分析該競業(yè)禁止協(xié)議的有效性
        四、內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定競業(yè)禁止事項并不可行
第三章 我國勞務(wù)派遣競業(yè)禁止制度的完善建議
    第一節(jié) 明確勞務(wù)派遣關(guān)系作為合法的勞動關(guān)系
    第二節(jié) 競業(yè)禁止協(xié)議定性為民事合同
    第三節(jié) 重新對勞務(wù)派遣“臨時性”要求進(jìn)行定義
        一、立法者角度理解“臨時性”的目的
        二、“臨時性”的要求本身就和已有的法規(guī)存在沖突
    第四節(jié) 出臺相關(guān)規(guī)定明確禁止阻礙勞動者正常職業(yè)流動的現(xiàn)象
    第五節(jié) 借鑒英美法系的禁令救濟(jì)制度賦予單位不作為請求權(quán)
    第六節(jié) 成立勞務(wù)派遣單位行業(yè)工會
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]勞動權(quán)保障視域下的競業(yè)禁止法律制度研究[D]. 徐陽.吉林大學(xué) 2010

碩士論文
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本文編號：3690284