我國(guó)真正意義上的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,經(jīng)歷了初步形成、快速成長(zhǎng)、穩(wěn)步發(fā)展的階段逐漸向市場(chǎng)化過(guò)渡。在這一發(fā)展的過(guò)程中,經(jīng)濟(jì)全球化使我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系更具復(fù)雜化的特征。通過(guò)資本的流動(dòng)、國(guó)際貿(mào)易的廣泛開(kāi)展,經(jīng)濟(jì)全球化帶動(dòng)了一系列以出口為導(dǎo)向的產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)同時(shí)促進(jìn)了利益格局的變化,在增加就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)侵害了部分勞動(dòng)者的權(quán)益,在打破勞資平衡的同時(shí)為我國(guó)勞動(dòng)立法帶來(lái)了新的理念、規(guī)則,使我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了結(jié)構(gòu)性的變化,成為世界勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)組成部分。本文在梳理我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型歷程、分析勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,基于“效率假說(shuō)”和“補(bǔ)償假說(shuō)”,用2000-2014年的相關(guān)數(shù)據(jù)探究經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的影響。方差分析模型結(jié)果顯示:在經(jīng)濟(jì)全球化水平較低的省份,存在較強(qiáng)的“逐底競(jìng)爭(zhēng)”現(xiàn)象,經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生率有顯著的正效應(yīng);在全球化水平較高的省份,經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生率影響不顯著,但是對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生率有顯著的正效應(yīng)。這說(shuō)明,在經(jīng)濟(jì)全球化水平較低的省份,通過(guò)損害勞動(dòng)者權(quán)益來(lái)贏取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)象比較嚴(yán)重;而國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際勞工組織對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化水平較... 

【文章來(lái)源】：廈門大學(xué)福建省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)論
    一、研究背景
    二、研究意義
    三、研究方法
一、概念界定、基礎(chǔ)理論與文獻(xiàn)綜述
    (一) 概念界定
    (二) 基礎(chǔ)理論
    (三) 文獻(xiàn)綜述
二、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型歷程與發(fā)展現(xiàn)狀
    (一) 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型歷程
    (二) 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展現(xiàn)狀
三、研究設(shè)計(jì)
    (一) 研究問(wèn)題
    (二) 研究假設(shè)
    (三) 變量選擇與操作化
    (四) 數(shù)據(jù)來(lái)源
四、勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)全球化水平的描述性分析
    (一) 勞動(dòng)關(guān)系的描述性分析
    (二) 經(jīng)濟(jì)全球化的描述性分析
    (三) 勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)全球化的相關(guān)關(guān)系分析
五、模型研究
    (一) 模型一
    (二) 模型二
六、結(jié)論與討論
    (一)簡(jiǎn)要結(jié)論
    (二) 相關(guān)問(wèn)題的討論
    (三) 政策啟示
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞資關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)證研究[J]. 劉成海.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2016(10)
[2]論工會(huì)建設(shè)與社會(huì)主義和諧勞資關(guān)系[J]. 楊清濤.  人民論壇·學(xué)術(shù)前沿. 2016(17)
[3]中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的變遷[J]. 潘泰萍.  中國(guó)勞動(dòng). 2015(18)
[4]中國(guó)勞資沖突的現(xiàn)狀、特征與解決措施——基于279個(gè)群體性事件的分析[J]. 周曉光,王美艷.  學(xué)術(shù)研究. 2015(04)
[5]轉(zhuǎn)型期中國(guó)勞資關(guān)系的問(wèn)題、困境與個(gè)性特征探討[J]. 譚泓.  山東社會(huì)科學(xué). 2014(07)
[6]勞資關(guān)系共同體模式分析[J]. 郭志剛,何飛.  經(jīng)濟(jì)體制改革. 2014(02)
[7]我國(guó)勞資關(guān)系矛盾及其癥結(jié)分析[J]. 郭愛(ài)萍.  求實(shí). 2013(12)
[8]參與式管理對(duì)和諧勞資關(guān)系氛圍的影響:組織公平感的中介作用與代際調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 陳萬(wàn)思,丁玨,余彥儒.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2013(06)
[9]員工關(guān)系的國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)與我國(guó)的政策選擇——兼論勞資關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和員工關(guān)系的異同[J]. 劉昕,張?zhí)m蘭.  中國(guó)行政管理. 2013(11)
[10]勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化與勞工權(quán)益保護(hù)——中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系政策的發(fā)展路徑與策略[J]. 吳清軍,劉宇.  中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào). 2013(01)

博士論文
[1]經(jīng)濟(jì)全球化條件下的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)改革[D]. 王小波.復(fù)旦大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3613264