近年來,我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)如火如荼,從國家級到地方級,已建成的產(chǎn)業(yè)園數(shù)量已達到百余個。與此同時,一些產(chǎn)業(yè)園出現(xiàn)了大面積場所閑置"有園少業(yè)"、地方人社部門既當"裁判員"又當"運動員"、缺乏平臺支撐、產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟和社會效益沒有充分發(fā)揮等問題。為此,本研究提出科學(xué)做好產(chǎn)業(yè)園可行性研究和園區(qū)規(guī)劃、避免盲目跟風建設(shè)產(chǎn)業(yè)園,創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園運營模式、處理好政府與市場的關(guān)系,牢記產(chǎn)業(yè)園建設(shè)初衷、實施精準的支持政策等對策建議,為破解我國各級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展難題提供參考。 

【文章來源】：北方經(jīng)濟. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

產(chǎn)業(yè)園人力資源服務(wù)供需對接平臺

【參考文獻】：
期刊論文
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