針對(duì)高職酒店管理專業(yè)低對(duì)口就業(yè)率的專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,對(duì)酒店管理高職生的就業(yè)傾向展開研究。對(duì)影響這類學(xué)生就業(yè)傾向的16個(gè)關(guān)鍵因素進(jìn)行標(biāo)的,并采用德爾菲法和AHP層次分析法確定每項(xiàng)因素對(duì)于就業(yè)傾向的影響權(quán)重。薪酬福利、工作環(huán)境、職業(yè)成就、社會(huì)認(rèn)可被認(rèn)為是影響這類學(xué)生就業(yè)傾向的四個(gè)主要方面,在此基礎(chǔ)上提出提高對(duì)口就業(yè)率的對(duì)策。 

【文章來源】：武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,19(04)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、研究背景
二、研究綜述
三、研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)采集
四、數(shù)據(jù)分析與權(quán)重計(jì)算
五、研究結(jié)論與對(duì)策
    （一）薪酬福利對(duì)于就業(yè)傾向的影響與對(duì)策
    （二）工作環(huán)境對(duì)于就業(yè)傾向的影響與對(duì)策
    （三）社會(huì)認(rèn)可對(duì)于就業(yè)傾向的影響與對(duì)策
六、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]高職學(xué)生酒店實(shí)習(xí)對(duì)其就業(yè)傾向的影響分析——以酒店管理專業(yè)為例[J]. 于海燕.  高等職業(yè)教育(天津職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)). 2016(02)
[3]高職旅游管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)傾向分析[J]. 徐秀玉,張春霞.  職業(yè)教育研究. 2016(01)
[4]高職酒店管理專業(yè)對(duì)口就業(yè)率提升路徑研究[J]. 游富相.  職業(yè)教育研究. 2015(10)
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[6]定崗實(shí)踐教學(xué)過程中EMS因素對(duì)本行業(yè)就業(yè)傾向影響實(shí)證研究——以酒店管理專業(yè)定崗實(shí)踐教學(xué)為例[J]. 張雪麗.  旅游研究. 2015(02)
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