勞務(wù)派遣用工方式是目前我國新興的一種用工模式,它大大地降低了企業(yè)的勞動成本,且又有專門的機(jī)構(gòu)來提供產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)焦芾?用工方式也較靈活便捷,但也面臨著諸多問題。我國在立法上先后對《勞動合同法》中勞務(wù)派遣的內(nèi)容進(jìn)行修訂,也出臺了《勞務(wù)派遣暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī),但仍無法處理現(xiàn)實中出現(xiàn)的問題,這些問題日益積累,激化了勞務(wù)派遣各方主體的矛盾,從而引發(fā)一系列的社會問題和公共危機(jī)。政府立法固然是其本職,但關(guān)鍵是政府如何運(yùn)用法律和政策、引導(dǎo)其他三方主體對勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)行監(jiān)督和管理。本文以政府對勞務(wù)派遣用工的規(guī)制措施為研究對象,站在政府的角度并結(jié)合公共管理學(xué)理論,結(jié)合廣西G銀行南寧分行勞務(wù)派遣用工的情況,從勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞務(wù)派遣工這幾個方面發(fā)現(xiàn)存在勞務(wù)派遣單位管理混亂、用工單位濫用勞務(wù)派遣工、勞務(wù)派遣單位和用工單位互相推脫責(zé)任、勞務(wù)派遣工的資歷和待遇不對等、勞務(wù)派遣工的權(quán)利得不到維護(hù)、勞務(wù)派遣工發(fā)展空間小等問題,并由分析得知其根源在于我國在立法規(guī)制上的不健全、對勞務(wù)派遣的指導(dǎo)缺乏監(jiān)督管理體系、缺乏健全的社會保障體系、缺乏第三方救濟(jì)機(jī)制等等。在指出政府在立法和處理上的不足之處的同時,運(yùn)用政府職能... 

【文章來源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 選題目的和意義
        1.1.1 選題的目的
        1.1.2 選題的意義
    1.2 研究內(nèi)容和方法
    1.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    1.4 研究的創(chuàng)新之處與不足
第2章 基本概念與相關(guān)理論
    2.1 基本概念
        2.1.1 勞務(wù)派遣概述
        2.1.2 勞務(wù)派遣的種類
        2.1.3 勞務(wù)派遣與政府規(guī)制
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 政府職能理論
        2.2.2 公共治理理論
        2.2.3 協(xié)同政府理論
第3章 我國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀及問題—一以廣西G銀行南寧分行信用卡業(yè)務(wù)部為例
    3.1 我國勞務(wù)派遣存在的現(xiàn)狀和問題
        3.1.1 我國勞務(wù)派遣的普遍狀況
        3.1.2 廣西G銀行南寧分行信用卡業(yè)務(wù)部勞務(wù)派遣背景和問題
    3.2 勞務(wù)派遣政府規(guī)制存在的主要問題
        3.2.1 我國在立法規(guī)制上的不健全
        3.2.2 對勞務(wù)派遣的指導(dǎo)缺乏監(jiān)督管理體系
        3.2.3 缺乏健全的社會保障體系
        3.2.4 缺乏第三方救濟(jì)機(jī)制
第4章 國外勞務(wù)派遣政府規(guī)制的經(jīng)驗及啟示
    4.1 建立嚴(yán)格的準(zhǔn)入的制度和監(jiān)管機(jī)制
    4.2 建立勞務(wù)派遣保障制度
    4.3 對勞務(wù)派遣期限和行業(yè)范圍進(jìn)行限制
    4.4 嚴(yán)格要求同工同酬及平等待遇
    4.5 明確劃分勞務(wù)派遣糾紛的法律責(zé)任
    4.6 采用行業(yè)自我管理制度規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)
第5章 改善勞務(wù)派遣政府規(guī)制的對策和建議
    5.1 協(xié)同治理,構(gòu)建勞務(wù)派遣體系
    5.2 實現(xiàn)多主體治理,建立配套體系
        5.2.1 完善我國勞務(wù)派遣的法律制度
        5.2.2 建立政府監(jiān)管體系
        5.2.3 建立完善的社保機(jī)制
        5.2.4 完善媒體監(jiān)督及行業(yè)協(xié)會、工會維權(quán)制度
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國勞務(wù)派遣的困境與出路[J]. 屈茂輝,陳湘桃.  湘潭大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2016(03)
[2]政府指導(dǎo)下的勞務(wù)派遣事業(yè)發(fā)展問題研究[J]. 金昊.  淮海工學(xué)院學(xué)報(人文社會科學(xué)版). 2015(07)
[3]政府部門勞務(wù)派遣用工的責(zé)任風(fēng)險及其規(guī)制[J]. 覃曼卿.  廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報. 2015(04)
[4]勞務(wù)派遣市場各方主體的利益透視[J]. 岳玲.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2015(01)
[5]我國勞務(wù)派遣中勞動關(guān)系解除制度存在的問題及完善建議[J]. 張素鳳.  中國勞動. 2015(01)
[6]我國勞務(wù)派遣中的問題以及對策[J]. 張寧.  辦公室業(yè)務(wù). 2014(17)
[7]當(dāng)前我國勞務(wù)派遣存在的主要問題及對策分析[J]. 韓琳.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2014(14)
[8]我國勞務(wù)派遣制度若干問題研究[J]. 高雁.  邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2014(02)
[9]勞務(wù)派遣超常發(fā)展的困境與出路[J]. 田野.  蘭州學(xué)刊. 2014(02)
[10]我國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展中存在的問題及解決思路[J]. 來有為.  經(jīng)濟(jì)縱橫. 2013(05)

碩士論文
[1]行政機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣用工關(guān)系研究[D]. 徐雪敏.福建農(nóng)林大學(xué) 2015
[2]我國勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護(hù)研究[D]. 宗凱越.山西財經(jīng)大學(xué) 2015
[3]勞務(wù)派遣中的勞動者保障問題研究[D]. 王玥.沈陽師范大學(xué) 2013



本文編號：3576884