粵港澳大灣區(qū)一體化建設和融合發(fā)展,使人力資源要素流動成為常態(tài),由此引發(fā)的勞動用工管理及權益保障問題愈加凸顯。在"一國兩制"背景下,粵港澳三地的勞動用工法律制度存在較大差異,探索建立三地"合而不同"的勞資糾紛治理機制,構建和諧穩(wěn)定的勞動用工關系,有利于破解大灣區(qū)人才流動障礙、保障人才合法權益、促進灣區(qū)長期可持續(xù)發(fā)展,也是提高社會治理體系與治理能力現(xiàn)代化的有益實踐。 

【文章來源】：理論視野. 2020,(06)CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、創(chuàng)新粵港澳大灣區(qū)勞資糾紛治理機制的重要意義
    （一）創(chuàng)新勞資糾紛治理機制，促進建設一流國家經濟灣區(qū)
    （二）創(chuàng)新勞資糾紛治理機制，實現(xiàn)粵港澳優(yōu)勢互補協(xié)同發(fā)展
    （三）創(chuàng)新勞資糾紛治理機制，構建新時代社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化的新路徑
二、粵港澳三地勞資糾紛治理機制基本情況及比較分析
    （一）粵港澳三地勞動用工法律制度比較
        1. 香港勞動用工法律制度
        2. 澳門勞動用工法律制度
        3. 內地勞動用工法律制度
    （二）粵港澳主要勞動基準比較
        1. 內地（廣東）的勞動基準普遍高于港澳
        2. 港澳規(guī)定的法律責任嚴于廣東
        3. 承擔義務主體的差別
    （三）粵港澳勞動合同（關系）規(guī)制比較
        1. 勞動合同（關系）主體方面
        2. 勞動合同形式方面
        3. 勞動合同內容方面
    （四）粵港澳三地勞資糾紛調處機制比較
        1. 香港“一調一審一復核三上訴”的機制
        2. 澳門“一督三調三訴”的機制
        3. 廣東“一調一裁兩審”的機制
三、粵港澳大灣區(qū)勞資糾紛治理機制的現(xiàn)實困境
    （一）勞動用工交流融合帶來的法律適用問題
    （二）勞資糾紛調處銜接存在諸多困難
    （三）三地勞動用工融合對治理體系和治理能力提出新的考驗
四、創(chuàng)新粵港澳大灣區(qū)勞資糾紛治理機制的實現(xiàn)路徑
    （一）尋求三地勞資糾紛治理最大公約數(shù)
    （二）堅持依法治理，探索解決勞動用工法律選擇與適用問題
    （三）推動協(xié)同治理，建立勞資糾紛多元化解機制
        1. 樹立開放多元、互利共贏的勞資關系新理念
        2. 搭建粵港澳勞資糾紛聯(lián)合調處平臺
        3. 建立粵港澳相互認可及協(xié)助的制度安排
    （四）完善灣區(qū)勞資糾紛治理公共服務與監(jiān)管機制
        1. 構建灣區(qū)勞動關系公共服務機制
        2. 搭建勞資糾紛監(jiān)管信息平臺
        3. 建立健全粵港澳和諧勞動關系溝通交流反饋機制


【參考文獻】：
期刊論文
[1]澳門勞資糾紛處理制度的結構、功能及啟示[J]. 楊欣.  中國勞動關系學院學報. 2018(03)
[2]勞動爭議解決法律機制的創(chuàng)新構建——以廣東省橫琴新區(qū)為例[J]. 盧亮.  商業(yè)經濟研究. 2015(19)
[3]中國內地與香港勞動爭議解決機制比較研究[J]. 孫曉萍,張圣軍.  廣東外語外貿大學學報. 2012(05)



本文編號：3574965