20世紀(jì)末,為了適應(yīng)改革開放中經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和大量外資企業(yè)的建立,我國勞動法引入了“不定時工作時間”和“綜合計算工作時間”兩種工時制度。由于這兩種工時制度打破了標(biāo)準(zhǔn)工時制度“朝九晚五”的作息方式,使企業(yè)在安排職員工作時有了一定的彈性空間,因此被看作是我國實行彈性工時制度的開始。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級和人們物質(zhì)水平的極大提高,傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時制度和僅有的兩種彈性工時制度既不能滿足新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要,也難以使當(dāng)下勞動者平衡家庭和工作之間的矛盾,因此無論是企業(yè)還是勞動者都要求改革當(dāng)前的工時制度,使其既能保障勞動者的休息權(quán),又能提高工作效率,并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙提升。一方面勞動者對“彈性工作時間”有著強(qiáng)烈的需求,另一方面我國的相關(guān)立法嚴(yán)重滯后于社會發(fā)展現(xiàn)狀并且因此導(dǎo)致了眾多的勞動爭議。目前我國彈性工時制度存在著以下四大問題,一是工時形式單一,適用范圍過窄;二是忽視勞動者訴求,考勤制度不完善;三是工會建設(shè)落后,集體合同制度不完善;四是彈性工時的實現(xiàn)程序比較單一,后續(xù)監(jiān)管不足。以完善我國彈性工時制度為主題,本文共分五個部分。第一部分是彈性工時制度的概述,說明了彈性工時制度的定義、具體形式種類... 

【文章來源】：海南大學(xué)海南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：32 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、彈性工時制度界定與適用范圍
    (一) 彈性工時制度的界定
    (二) 彈性工時制度的形式
        1. 核心時間與彈性時間結(jié)合制
        2. 成果中心制
        3. 自由日程制
        4. 搖擺工作時間制
    (三) 彈性工時制度適用范圍
        1. 用人單位中的高級管理人員
        2. 用人單位中的高級技術(shù)人員
        3. 因工作特性需要集中作業(yè)的勞動者
        4. 工作受自然環(huán)境限制的勞動者
        5. 因技術(shù)進(jìn)步或工作方式之革新得采彈性工作時間的勞動者
    (四) 我國現(xiàn)行彈性工時制度
        1. 我國彈性工時制度立法
        2. 我國彈性工時形式及適用范圍
        3. 我國彈性工時的監(jiān)管制度
二、我國現(xiàn)行彈性工時制度的不足
    (一) 工時形式單一,適用范圍過窄
        1. 現(xiàn)有的彈性工時形式過于單一
        2. 適用范圍狹窄
    (二) 無視勞動者訴求,考勤與工休制度不完善
        1. 彈性工時的適用忽視勞動者訴求
        2. 企業(yè)的考勤和工休制度不完善
    (三) 工會職能缺位,集體合同體制不完善
        1. 工會發(fā)展滯后于社會需求
        2. 集體合同體制不完善
    (四) 彈性工時實現(xiàn)程序單一,缺乏有效的后續(xù)監(jiān)管
        1. 審批程序不能適應(yīng)社會發(fā)展
        2. 違法追責(zé)機(jī)制欠缺
三、域外工時制度及其經(jīng)驗借鑒
    (一) 德國彈性工時制度
        1. 德國彈性工時制度立法
        2. 德國彈性工時制度的種類
        3. 對彈性工時制度的監(jiān)管與追責(zé)
    (二) 日本彈性工時制度
        1. 日本彈性工時制度立法
        2. 日本彈性工時制度的種類
        3. 對彈性工時制度的監(jiān)管及追責(zé)機(jī)制
    (三) 臺灣地區(qū)彈性工時制度
        1. 臺灣地區(qū)彈性工時制度立法
        2. 臺灣彈性工時制度適用對象及認(rèn)定
        3. 對彈性工時制度的監(jiān)管及追責(zé)機(jī)制
    (四) 域外彈性工時制度經(jīng)驗借鑒
四、完善我國彈性工時制度的建議
    (一) 增加彈性工時形式,拓寬其適用范圍
        1. 立法引入新工時形式
        2. 擴(kuò)大彈性工時的適用范圍
    (二) 重視勞動者意愿,保障其合法權(quán)益
        1. 保障勞動者的自主選擇權(quán)
        2. 完善考勤機(jī)制
    (三) 加快工會建設(shè),完善集體合同體制
        1. 加大工會建設(shè)力度
        2. 增強(qiáng)工會的獨立性
        3. 完善集體合同體制
    (四) 增加彈性工時實現(xiàn)程序,加強(qiáng)工時監(jiān)管
        1. 增加彈性工時制度的實現(xiàn)程序
        2. 加強(qiáng)彈性工時監(jiān)管
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]談前海彈性工時制度改革[J]. 劉陽,崗田惠子.  中國勞動. 2015(07)
[2]論勞動基準(zhǔn)法的法律效力[J]. 林嘉,陳文濤.  清華法學(xué). 2014(04)
[3]完善我國特殊工時制度的建議[J]. 張新民.  中國勞動. 2012(09)
[4]我國特殊工時制度存在的問題及完善對策[J]. 程浩.  浙江師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2010(01)
[5]金融危機(jī)與我國彈性工時制度的實施[J]. 沈同仙.  閱江學(xué)刊. 2009(02)
[6]工會缺位和立法缺失下的罷工行為[J]. 李凌云.  社會觀察. 2009(01)
[7]改革企業(yè)工時制度勢在必行[J]. 胡小平.  杭州師范學(xué)院學(xué)報. 1992(04)
[8]日本縮短勞動時間的方法及存在的問題[J]. 關(guān)洪濤.  現(xiàn)代日本經(jīng)濟(jì). 1990(03)

碩士論文
[1]不定時工作制存在的法律問題及完善對策[D]. 陳武.安徽財經(jīng)大學(xué) 2017
[2]我國彈性工時制度立法研究[D]. 何代英.上海師范大學(xué) 2017
[3]工時制度彈性化研究[D]. 錢曉靜.華東政法大學(xué) 2012



本文編號：3573898