發(fā)布時間：2022-01-04 13:11

　　勞務(wù)派遣是指被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位通過簽訂勞動合同的方式確定勞動關(guān)系,勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者支付勞動報酬,然后將被派遣勞動者派遣到另一個指定的用工單位,由這個用工單位向勞務(wù)派遣單位支付其勞動報酬的一種用工形式。勞務(wù)派遣作為一種新型的勞動關(guān)系,在我國開展的時間并不算長,但近幾年市場經(jīng)濟(jì)在我國發(fā)展迅速,勞務(wù)派遣也隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展得到了很多發(fā)展機(jī)會。尤其我國是一個地域遼闊,人口眾多的國家,所以我國擁有大量的勞動力,尤其是大量的廉價勞動力,這樣的廉價勞動力文化水平較低,沒有專業(yè)技術(shù)也沒有一技之長,所以廉價勞動力在我國成為了勞務(wù)派遣的主要勞動力組成。由于勞務(wù)派遣制度十分特殊,涉及到勞務(wù)派遣單位、用工單位以及被派遣勞動者的三方利益,相對于之前我們常用的勞動關(guān)系,法律規(guī)制的難度較大,所以在勞務(wù)派遣快速膨脹甚至趨向主流化的今天,選擇勞務(wù)派遣制度作為碩士論文的選題方向具有重要的研究意義�；趧趧�(wù)派遣中一些問題,筆者我想通過深入研究我國的勞務(wù)派遣制度中被派遣勞動者的權(quán)益保護(hù)問題,借鑒其他國家的相關(guān)法律并結(jié)合我國自己的國情需要來為我國的相關(guān)立法提出一些自己的建議,以求能夠?yàn)槲覈鴦趧?wù)派遣制度的完善出一份... 

【文章來源】：東北財經(jīng)大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
1 勞務(wù)派遣的概述
    1.1 勞務(wù)派遣的含義及特征
        1.1.1 勞務(wù)派遣的含義
        1.1.2 勞務(wù)派遣的特征
    1.2 被派遣勞動者勞動權(quán)益保護(hù)的必要性
    1.3 被派遣勞動者勞動權(quán)益保護(hù)的特殊性
        1.3.1 勞務(wù)派遣的就業(yè)形式具有臨時性和流動性的特點(diǎn)
        1.3.2 被派遣勞動者具有雇員特點(diǎn)
    1.4 被派遣勞動者與用工單位和勞務(wù)派遣單位之間的關(guān)系
        1.4.1 與用工單位之間的關(guān)系
        1.4.2 與勞務(wù)派遣單位之間的關(guān)系
2 國外被派遣勞動者勞動權(quán)益保護(hù)的立法及借鑒
    2.1 國外被派遣勞動者勞動權(quán)益保護(hù)的立法
        2.1.1 德國被派遣勞動者勞動權(quán)益保護(hù)的立法
        2.1.2 日本被派遣勞動者勞動權(quán)益保護(hù)的立法
        2.1.3 美國被派遣勞動者勞動權(quán)益保護(hù)的立法
    2.2 國外被派遣勞動者勞動權(quán)益保護(hù)的借鑒
        2.2.1 立法積極保護(hù)被派遣勞動者的勞動權(quán)益
        2.2.2 政府對勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管力度較強(qiáng)
        2.2.3 明確劃分了雇主之間的法律責(zé)任
        2.2.4 充分建立了勞務(wù)派遣業(yè)協(xié)會
3 我國被派遣勞動者勞動權(quán)益保護(hù)的立法及存在的問題
    3.1 我國被派遣勞動者勞動權(quán)益保護(hù)的立法
        3.1.1 明確了勞務(wù)派遣的期限
        3.1.2 限制了勞務(wù)派遣的用工范圍
        3.1.3 規(guī)定了對被派遣勞動者的安全衛(wèi)生保障義務(wù)
        3.1.4 建立了勞務(wù)派遣監(jiān)管和救濟(jì)機(jī)制
        3.1.5 明確了被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利
        3.1.6 規(guī)定了被派遣勞動者參加或組織工會的權(quán)利
    3.2 我國被派遣勞動者勞動權(quán)益保護(hù)制度存在的問題
        3.2.1 對勞務(wù)派遣的最長時間沒有作出限制
        3.2.2 勞務(wù)派遣的適用范圍不夠明確
        3.2.3 沒有具體規(guī)定對被派遣勞動者安全衛(wèi)生保障義務(wù)的內(nèi)容
        3.2.4 對勞務(wù)派遣單位的設(shè)立資質(zhì)要求較低
        3.2.5 對被派遣勞動者的勞動報酬數(shù)額沒有明確規(guī)定
        3.2.6 對被派遣勞動者參加或組織工會的規(guī)定缺乏操作性
4 完善被派遣勞動者勞動權(quán)益保護(hù)的建議
    4.1 完善立法加強(qiáng)被派遣勞動者的勞動權(quán)益保護(hù)
        4.1.1 明確規(guī)定勞務(wù)派遣的適用范圍
        4.1.2 明確規(guī)定勞務(wù)派遣的最長時間
        4.1.3 保護(hù)被派遣勞動者的職業(yè)安全與衛(wèi)生權(quán)利
        4.1.4 落實(shí)被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利
        4.1.5 完善被派遣勞動者實(shí)現(xiàn)參加或組織工會權(quán)利的法律保障機(jī)制
    4.2 完善勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入條件
        4.2.1 提高勞務(wù)派遣單位的設(shè)立資格
        4.2.2 嚴(yán)格禁止混業(yè)經(jīng)營的行為
    4.3 完善糾紛解決機(jī)制
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國勞務(wù)派遣制度的歷史、問題與趨勢[J]. 王劍棟.  人力資源管理. 2016(02)
[2]日本勞務(wù)派遣制度改革探析與借鑒[J]. 尹文清.  山東社會科學(xué). 2015(12)
[3]勞務(wù)派遣與農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)問題分析[J]. 趙保海.  新鄉(xiāng)學(xué)院學(xué)報. 2015(07)
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[5]勞務(wù)派遣關(guān)系中的競業(yè)限制問題研究[J]. 喻術(shù)紅,班小輝.  華中科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2014(03)
[6]勞務(wù)派遣法律制度研究[J]. 尚鑫.  法制與社會. 2014(05)
[7]我國勞務(wù)派遣制度檢視與完善[J]. 宛婷.  法制與經(jīng)濟(jì)(中旬). 2014(01)
[8]勞務(wù)派遣的新模式及制度創(chuàng)新——基于福建省的實(shí)證研究[J]. 郁清清.  長沙理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2014(01)
[9]新勞動合同法下企業(yè)勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險與對策[J]. 張青.  人力資源管理. 2014(01)
[10]勞務(wù)派遣違反同工同酬應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定[J]. 陳文濤.  中國勞動. 2014(01)



本文編號：3568401