我國正處在向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的高速發(fā)展階段,這一階段,所謂的“正式工”（勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同）和“臨時(shí)工”（勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同）并存的現(xiàn)象越來越普遍。這種特有的二元用工制度,在政府部門、國有企事業(yè)單位、高等院校、民營企業(yè)、外資企業(yè)廣泛存在。事業(yè)單位由于自身人員編制的限制,為了更好的實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)步發(fā)展,有效降低人力用工成本,大多采用勞務(wù)派遣用工的模式。這一靈活的用工形式有效彌補(bǔ)了事業(yè)單位編制內(nèi)用工不足現(xiàn)象,進(jìn)一步增強(qiáng)了單位人力資源綜合效益。然而,在事業(yè)單位內(nèi)部大量使用勞務(wù)派遣性用工的同時(shí),由于與正式員工身份和地位的不同,必然導(dǎo)致他們在薪酬、福利、獎(jiǎng)金待遇等一系列問題上與正式員工存在著各種較大的差距。差距的存在同時(shí)也會(huì)造成派遣員工對(duì)組織感知和判斷產(chǎn)生影響,進(jìn)而對(duì)組織的穩(wěn)定性、工作績效產(chǎn)生各種相關(guān)性影響。如何保障派遣員工自身的權(quán)益問題、派遣用工在組織的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展問題等關(guān)系員工切身利益的一些矛盾日趨凸顯,同時(shí),該用工模式對(duì)組織的穩(wěn)定性產(chǎn)生的正面、負(fù)面影響也逐步顯現(xiàn)。文章在組織中針對(duì)勞務(wù)派遣用工開展問卷調(diào)查,同時(shí)借鑒學(xué)習(xí)國內(nèi)外研究成果及研究方法,依據(jù)從組織調(diào)研中發(fā)... 

【文章來源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
第1章 緒論
    1.1 研究目的和研究意義
    1.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀和相關(guān)文獻(xiàn)資料綜述
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 調(diào)查分析方法
    1.5 論文的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)及維度界定
第3章 事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工原因及影響
    3.1 事業(yè)單位逐步使用派遣制用工的原因
    3.2 勞務(wù)派遣用工帶來的影響
第4章 研究假設(shè)與模型構(gòu)建
    4.1 構(gòu)建研究的理論模型
    4.2 提出本次研究的假設(shè)
    4.3 樣本選取
    4.4 問卷調(diào)查包含四個(gè)附表
    4.5 問卷來源及信度
第5章 數(shù)據(jù)分析及結(jié)論
    5.1 數(shù)據(jù)分析方法
    5.2 研究假設(shè)結(jié)果的驗(yàn)證
    5.3 研究結(jié)論
第6章 對(duì)用工單位管理者的意見建議
    6.1 針對(duì)組織自身意見建議
    6.2 從派遣用工角度提出的意見和建議
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺議勞務(wù)派遣用工管理[J]. 常進(jìn).  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2009(08)
[2]勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及完善[J]. 仵秀琦.  河北法學(xué). 2009(04)
[3]主觀幸福感對(duì)知識(shí)型員工組織認(rèn)同的影響[J]. 魏鈞.  科研管理. 2009(02)
[4]民營企業(yè)勞務(wù)派遣工的社會(huì)排斥狀況[J]. 陳勇江.  中國統(tǒng)計(jì). 2009(03)
[5]勞務(wù)派遣用工模式的利與弊淺析[J]. 王瓊芳.  江蘇水利. 2008(12)
[6]勞務(wù)派遣人員在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中范圍的界定初探[J]. 程美華.  浙江統(tǒng)計(jì). 2008(07)
[7]員工的工作特征與組織認(rèn)同的關(guān)系研究[J]. 王靜,李永鑫,羅小蘭.  安陽師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(03)
[8]基于行為的工作績效結(jié)構(gòu)理論研究述評(píng)[J]. 陳亮,段興民.  科研管理. 2008(02)
[9]心理授權(quán)、心理氛圍與工作績效的關(guān)系[J]. 王國猛,鄭全全.  心理科學(xué). 2008(02)
[10]組織公平感研究綜述[J]. 肖峰.  民營科技. 2008(05)

博士論文
[1]勞務(wù)派遣工的組織公平、組織認(rèn)同與工作績效關(guān)系研究[D]. 王弘鈺.吉林大學(xué) 2010
[2]影響員工組織認(rèn)同的組織識(shí)別特征因素及作用研究[D]. 韓雪松.四川大學(xué) 2007
[3]知識(shí)員工組織支持感對(duì)工作績效和離職傾向的影響[D]. 陳志霞.華中科技大學(xué) 2006
[4]企業(yè)競爭戰(zhàn)略的理論研究與實(shí)證分析[D]. 汪秀婷.武漢理工大學(xué) 2004

碩士論文
[1]員工的工作特征、組織政治認(rèn)知及組織認(rèn)同的關(guān)系[D]. 王靜.河南大學(xué) 2007
[2]企業(yè)員工組織認(rèn)同結(jié)構(gòu)維度及其相關(guān)研究[D]. 郭靜靜.暨南大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3515409