勞動(dòng)關(guān)系事關(guān)企業(yè)和員工的切身利益,和諧勞動(dòng)關(guān)系是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ),金融業(yè)的有序運(yùn)行離不開(kāi)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。本文首先分析了金融企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn),接著回顧和梳理了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)的政策文件和研究文獻(xiàn),最后嘗試設(shè)計(jì)了金融企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系,為后續(xù)的深入調(diào)查研究提供分析思路和框架。 

【文章來(lái)源】：產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新. 2020,2(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 金融企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)
    1.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件整體保持穩(wěn)步增加趨勢(shì)
    1.2 過(guò)度勞動(dòng)普遍，休息權(quán)得不到保障
    1.3 企業(yè)工資集體協(xié)商制度穩(wěn)步推進(jìn)
2 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)指標(biāo)
    2.1 政府主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
    2.2 關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)的文獻(xiàn)回顧
3 金融企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)
    3.1 設(shè)計(jì)原則
    3.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)
    3.3 指標(biāo)權(quán)重


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]伙伴關(guān)系視角下的和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建——以建立工會(huì)的企業(yè)為例[J]. 左靜,王德才,馮俊文.  經(jīng)濟(jì)管理. 2018(04)
[2]企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建思路[J]. 孫波.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2014(01)
[3]中國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建[J]. 袁凌,魏佳琪.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2011(04)

碩士論文
[1]國(guó)有銀行工會(huì)對(duì)緩解過(guò)度勞動(dòng)的作用研究[D]. 孫戎斌.華東政法大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3512971