本文從人力資本結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新的概念和運(yùn)行機(jī)制入手,分析了在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中,人力資本結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)體系的關(guān)系,提出了創(chuàng)新體系建設(shè)中人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化的建議,為創(chuàng)新體系建設(shè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的研究提供參考和建議。 

【文章來(lái)源】：商訊. 2020,(12)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人力資本結(jié)構(gòu)的概念與分類
    (一)人力資本結(jié)構(gòu)的概念
    (二)人力資本結(jié)構(gòu)的分類
二、創(chuàng)新的概念及其內(nèi)涵
三、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中創(chuàng)新的必備要素、相應(yīng)功能及其運(yùn)行機(jī)制
    (一)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中創(chuàng)新的要素與功能
        1．企業(yè)自身
        2．各級(jí)政府組織
        3．高等院校以及科研機(jī)構(gòu)和人才中介企業(yè)
    (二)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)運(yùn)作機(jī)制
四、創(chuàng)新體系建設(shè)中人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化的建議
    (一)繼續(xù)加強(qiáng)技術(shù)資本與人才資本的投入，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自主創(chuàng)新
    (二)加強(qiáng)基礎(chǔ)研究，注重長(zhǎng)期發(fā)展
    (三)重視健康資本積累，為其他人力資本提供保障
    (四)促進(jìn)教育體系改革，完善企業(yè)人才制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人才為何流向公共部門——減速期經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)困境及人力資本錯(cuò)配含義[J]. 李靜,楠玉.  財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì). 2019(02)
[2]技術(shù)創(chuàng)新對(duì)提升日本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量的驅(qū)動(dòng)作用研究——基于日本都道府縣動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)的分析[J]. 鄧美薇,張季風(fēng).  現(xiàn)代日本經(jīng)濟(jì). 2018(05)
[3]人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的實(shí)證分析——基于河南省時(shí)間序列數(shù)據(jù)的分析[J]. 嚴(yán)全治,楊征.  黑龍江高教研究. 2016(07)

碩士論文
[1]人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的時(shí)空效應(yīng)研究[D]. 李超.上海師范大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3485061