<正>"共享員工"模式表現(xiàn)為:暫時難以復(fù)工的企業(yè)（用人企業(yè)）將員工派到需求企業(yè)（用工企業(yè)）臨時工作,實現(xiàn)了勞動力在企業(yè)之間的臨時流動。這是中國企業(yè)面臨困境積極自救的創(chuàng)新之舉,達到了緩解用人企業(yè)資金壓力、增加工人收入保持社會穩(wěn)定、維持用工企業(yè)穩(wěn)定運轉(zhuǎn)的"三贏"效果。作為一種全新的靈活用工模式,其中"共享員工的工資怎么發(fā)"、"社會保險怎么上"、"勞動過程中遇到了職業(yè)傷害能否認定為工傷"等是大家目前 

【文章來源】：工友. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
“共享員工”用工模式的法律定位
“共享員工”模式的法律風險
    1．員工在用工企業(yè)工作時及交通途中發(fā)生事故傷害能否認定為工傷？
    2．員工在用工企業(yè)工作時對第三人造成損害的責任如何承擔？
    3．用工企業(yè)沒有做到同工同酬怎么辦？


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)共享員工研究[J]. 藍定香,朱琦.  成都行政學(xué)院學(xué)報. 2021(02)



本文編號：3475112