中國(guó)歷史時(shí)期隱士就業(yè)市場(chǎng)的形成與中高級(jí)人才的偏好、預(yù)期以及中高端人力資源市場(chǎng)的需求、供給與政策等密切相關(guān)。公務(wù)員和非公務(wù)員市場(chǎng)分割是中高級(jí)人才在顯性和隱性市場(chǎng)進(jìn)退自如的基礎(chǔ),士人的不同選擇來(lái)自不同偏好和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的不同估計(jì)。中高級(jí)人才在公務(wù)員市場(chǎng)不能充分就業(yè),就會(huì)形成隱士就業(yè)市場(chǎng)。這有助于公務(wù)員市場(chǎng)廉潔高效、精簡(jiǎn)務(wù)實(shí)和社會(huì)長(zhǎng)治久安。把隱士就業(yè)市場(chǎng)納入中高級(jí)人力資源市場(chǎng)建設(shè)規(guī)劃,全盤籌劃公務(wù)員和隱士市場(chǎng),形成特殊形式的公務(wù)員退出機(jī)制,建立中高級(jí)人才保障機(jī)制,使中高級(jí)人才各得其所,有助于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。然而,隱士的存在也造成了人力資源的浪費(fèi)。 

【文章來(lái)源】：唐都學(xué)刊. 2020,36(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【圖文】：

隱士群體工作效率較高

1.偏好兩個(gè)人力資源市場(chǎng)(公務(wù)員和非公務(wù)員市場(chǎng))的分割是中高級(jí)人才在顯性和隱性市場(chǎng)自如仕隱的基礎(chǔ)。不同偏好的中高級(jí)人才選擇不同的就業(yè)市場(chǎng)。有的偏好就業(yè)于隱士市場(chǎng),有的偏好就業(yè)于公務(wù)員市場(chǎng)。不同選擇來(lái)自士人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的估計(jì)。隱士就業(yè)市場(chǎng)利潤(rùn)淡薄持久安全;公務(wù)員市場(chǎng)利潤(rùn)較高風(fēng)險(xiǎn)較大。公務(wù)員市場(chǎng)升降幅度較大,隱士市場(chǎng)得失變化較小。圖3中,F表示公務(wù)員就業(yè)市場(chǎng)曲線,F’表示隱士就業(yè)市場(chǎng)曲線。

2.預(yù)期部分中高級(jí)人才的期望值很高,不愿在職位低于預(yù)期的情況下就業(yè)。如果中高級(jí)人才的期望目標(biāo)不能順利實(shí)現(xiàn),就會(huì)認(rèn)為消費(fèi)閑暇的收益超過(guò)職業(yè)活動(dòng)所得。辛辛苦苦付出成本(c1),在公務(wù)員市場(chǎng)只得到很少回報(bào)(r1);在隱士就業(yè)市場(chǎng),雖然收益(r2)低于公務(wù)員市場(chǎng),付出成本(c2)卻不用過(guò)多;凈收益也低于公務(wù)員市場(chǎng),即r2- c2<r1- c1。但如果公務(wù)員市場(chǎng)回報(bào)率不高于甚至低于隱士市場(chǎng)回報(bào)率,即r1/c1< r2/c2,對(duì)公務(wù)員市場(chǎng)回報(bào)率的較高期望導(dǎo)致他們退出公務(wù)員市場(chǎng)。圖4中,市場(chǎng)形成的中高級(jí)公務(wù)員待遇為We,這時(shí)就業(yè)者數(shù)量為qe。假定中高級(jí)人才期望較高,期望待遇為Wm,這時(shí)對(duì)應(yīng)的就業(yè)需求數(shù)量為qd,比均衡狀態(tài)就業(yè)人數(shù)減少qe-qd,這是隱士的第一個(gè)來(lái)源;由于新進(jìn)入公務(wù)員市場(chǎng)的中高級(jí)人才受較高期望待遇Wm吸引,會(huì)有數(shù)量為qs-qe的公務(wù)員,這是隱士的第二個(gè)來(lái)源。期望值提高共產(chǎn)生qs-qd的隱士[6]135。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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