隨著日本老齡化和少子化現(xiàn)象加劇,為了緩解日本勞動人口不足的壓力和推進日本企業(yè)參與全球化的步伐,日政府本提出了"30萬人留學生計劃",旨在到2020年在日本的留學生數(shù)量能增加到30萬人。該計劃真正的目的是,希望在日留學生畢業(yè)后,能夠在日本就業(yè),為日本企業(yè)的發(fā)展貢獻力量,增加日本企業(yè)的國際化競爭力,維持日本的亞洲經(jīng)濟地位,同時為日本儲備更多勞動人口。本文通過對比中日兩國企業(yè)在雇傭方式和招聘方式上的差異,解析日留學生在日本的求職情況,探討日本招、就業(yè)模式的合理性。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、中日兩國企業(yè)在雇傭方式上的差異
二、中日兩國應屆畢業(yè)生在求職方式上的差異
三、日本企業(yè)招聘留學生的概況
四、結論



本文編號：3461585