勞務(wù)派遣制度的出現(xiàn),改變了傳統(tǒng)的用工方式。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞務(wù)派遣制度蓬勃發(fā)展。勞務(wù)派遣用工方式的出現(xiàn),不僅為企業(yè)提供了便利,也為事業(yè)單位人事制度改革提供了新的道路。然而勞務(wù)派遣用工帶來積極意義的同時(shí),也存在著一些問題。勞務(wù)派遣存在三方主體,這種用工方式?jīng)_擊傳統(tǒng)勞動(dòng)法律關(guān)系。勞務(wù)派遣用工存在諸多問題,事業(yè)單位勞務(wù)派遣工權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象不斷發(fā)生,這對勞動(dòng)者勞權(quán)以及事業(yè)單位改革造成損害。通過對事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工存在的問題進(jìn)行剖析,從而得出解決的方案。豐富勞務(wù)派遣工權(quán)益保障的理論,使勞務(wù)派遣制度在事業(yè)單位得到更好的發(fā)展。一方面是為了改善事業(yè)單位的用工制度,另一方面是使勞務(wù)派遣工權(quán)益得到保障。事業(yè)單位不同于企業(yè),有其自身的特殊性。事業(yè)單位作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物,在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下勞務(wù)派遣用工容易產(chǎn)生諸多問題。通過對勞務(wù)派遣與事業(yè)單位相關(guān)理論進(jìn)行梳理,從而對事業(yè)單位與勞務(wù)派遣制度形成初步認(rèn)識。在對事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工背景進(jìn)行分析的同時(shí),探討事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣工原因,以正視事業(yè)單位勞務(wù)派遣工權(quán)益保障存在的問題�；仡檮趧�(wù)派遣以及事業(yè)單位勞務(wù)派遣法規(guī),了解事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工法律規(guī)定... 

【文章來源】：上海師范大學(xué)上海市

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 研究目的
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.3 不足之處
第2章 事業(yè)單位勞務(wù)派遣制度實(shí)踐及存在的問題
    2.1 勞務(wù)派遣在事業(yè)單位之發(fā)展
        2.1.1 事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工背景
        2.1.2 事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工原因
    2.2 我國對于事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工的相關(guān)立法
        2.2.1 我國關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定
        2.2.2 事業(yè)單位勞務(wù)派遣規(guī)定
    2.3 事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工存在的問題及原因
        2.3.1 問題
        2.3.2 原因
第3章 事業(yè)單位勞務(wù)派遣工權(quán)益保障維度及利弊分析
    3.1 現(xiàn)有對策
        3.1.1 政府監(jiān)管
        3.1.2 事業(yè)單位管理
        3.1.3 勞務(wù)派遣工本身
    3.2 利弊分析
        3.2.1 國家調(diào)控
        3.2.2 關(guān)聯(lián)主體內(nèi)部變革
第4章 完善事業(yè)單位勞務(wù)派遣工權(quán)益保障對策
    4.1 理論設(shè)想
        4.1.2 明確勞務(wù)派遣法律關(guān)系
        4.1.3 準(zhǔn)確界定“同工”與“同酬”
    4.2 制度進(jìn)路
        4.2.1 政府不斷完善事業(yè)單位勞務(wù)派遣規(guī)制工作
        4.2.2 事業(yè)單位人事管理改革
    4.3 完善勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)
        4.3.1 制定專門的勞務(wù)派遣法
        4.3.2 完善我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法
        4.3.3 出臺事業(yè)單位勞務(wù)派遣管理?xiàng)l例
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位工資制度改革研究[J]. 何憲.  中國井岡山干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(01)
[2]事業(yè)單位參與政府購買服務(wù):上海的探索與啟示[J]. 倪咸林.  中國社會科學(xué)院研究生院學(xué)報(bào). 2016(05)
[3]事業(yè)單位臨時(shí)用工的人力資源管理策略[J]. 郭飛.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2016(15)
[4]淺析我國事業(yè)單位編制外用工問題[J]. 王偉,姜瑞,李思健.  法制博覽. 2016(19)
[5]從代表到訴求:勞務(wù)派遣工的組織化維權(quán)路徑[J]. 王一帆.  江西社會科學(xué). 2016(02)
[6]勞務(wù)派遣新規(guī)與事業(yè)單位風(fēng)險(xiǎn)管理[J]. 孫欣.  天津電大學(xué)報(bào). 2015(03)
[7]事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工管理思考[J]. 喻念念.  中國管理信息化. 2015(16)
[8]基于臨時(shí)工問題的規(guī)范與事實(shí)之間的反思[J]. 賀煥江.  中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(01)
[9]關(guān)于事業(yè)單位工會維權(quán)途徑與機(jī)制的探究[J]. 王仕達(dá).  河南科技. 2014(09)
[10]事業(yè)單位勞動(dòng)者同工不同酬法律問題研究——以湖北省鄖西縣事業(yè)單位為例[J]. 陳哲.  法制與社會. 2014(07)

碩士論文
[1]我國勞務(wù)派遣工工傷保險(xiǎn)法律問題研究[D]. 葛夢婷.中國礦業(yè)大學(xué) 2015
[2]美國勞務(wù)派遣法律制度研究[D]. 尹艷姣.湖南師范大學(xué) 2011



本文編號：3404008