共享經(jīng)濟中形成了"平臺+履約人"的新就業(yè)模式,催生了一個全新的就業(yè)群體——"獨立工人"。"獨立工人"與平臺之間沒有傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系,僅根據(jù)平臺要求向客戶提供勞務(wù)或服務(wù)。研究顯示:我國共享經(jīng)濟從業(yè)人員以"獨立工人"為主,吸納的勞動力主要是受教育程度較低、技術(shù)等級較低、外地農(nóng)業(yè)戶籍的青壯年男性。在共享經(jīng)濟中有四至五成的從業(yè)人員屬于專職"獨立工人"。研究發(fā)現(xiàn):選擇從事兼職獨立工作的群體有長期從業(yè)的傾向,而選擇從事專職獨立工作的群體則不希望繼續(xù)從事獨立工作。為進一步規(guī)范共享經(jīng)濟發(fā)展、保護"獨立工人"的合法權(quán)益,可以從重新審視"獨立工人"的法律身份入手,探索建立適合"獨立工人"的"可攜式福利"體系,嘗試總結(jié)具有權(quán)威性的共享經(jīng)濟勞動標準,以推動該領(lǐng)域的勞動立法。 

【文章來源】：中國勞動關(guān)系學院學報. 2020,34(03)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、導言
二、文獻綜述
三、共享經(jīng)濟的主要就業(yè)特征
    （一）共享經(jīng)濟就業(yè)的總體特征
        1. 個體特征。
        2. 人力資本特征。
        3. 收入水平。
        4. 職業(yè)特征。
        5. 制度性特征。
    （二）“獨立工人”的主要就業(yè)特征
        1. 個體特征。
        2. 人力資本特征。
        3. 收入水平。
        4. 職業(yè)特征。
        5. 制度性特征。
四、共享經(jīng)濟就業(yè)影響機制分析
    （一）變量說明
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量與控制變量
    （二）模型設(shè)定
    （三）就業(yè)決策影響分析
    （四）持續(xù)性就業(yè)影響分析
五、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]數(shù)字平臺工作參與群體:勞動供給及影響因素——基于U平臺網(wǎng)約車司機的證據(jù)[J]. 楊偉國,王琦.  人口研究. 2018(04)
[3]美國“零工經(jīng)濟”中的從業(yè)者、保障和福利[J]. 賽思·D.哈瑞斯,汪雨蕙.  環(huán)球法律評論. 2018(04)
[4]分享經(jīng)濟下的勞動控制與工作自主性——關(guān)于網(wǎng)約車司機工作的混合研究[J]. 吳清軍,李貞.  社會學研究. 2018(04)
[5]共享經(jīng)濟平臺勞動者就業(yè)及勞動關(guān)系現(xiàn)狀——基于北京市多平臺的調(diào)查研究[J]. 張成剛.  中國勞動關(guān)系學院學報. 2018(03)



本文編號：3383572