越南勞工的社會(huì)適應(yīng)性是影響企業(yè)培訓(xùn)的重要因素,筆者從越南勞工的生活文化、工作和企業(yè)管理方面的適應(yīng)進(jìn)行分析,得出求知與理解需求低影響培訓(xùn)意愿、生活適應(yīng)障礙增加越南勞工培訓(xùn)人員的流失率、工作適應(yīng)緩慢影響越南勞工培訓(xùn)的效果,通過(guò)培養(yǎng)越南勞工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制、營(yíng)造人文關(guān)懷氛圍來(lái)增強(qiáng)越南勞工的社會(huì)適應(yīng)能力,從而提高培訓(xùn)效果。 

【文章來(lái)源】：產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新. 2020,2(16)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 問(wèn)題的提出
2 崇左市越南勞工社會(huì)適應(yīng)的概況
    2.1 生活文化適應(yīng)
    2.2 工作適應(yīng)
    2.3 企業(yè)管理的適應(yīng)
3 越南勞工社會(huì)適應(yīng)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的影響
    3.1 求知與理解需求低影響培訓(xùn)意愿
    3.2 生活適應(yīng)障礙增加越南勞工培訓(xùn)人員的流失率
    3.3 工作適應(yīng)緩慢影響越南勞工培訓(xùn)的效果
4 提高越南勞工的社會(huì)適應(yīng)的有效路徑
    4.1 培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
    4.2 運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制
    4.3 營(yíng)造人文關(guān)懷氛圍


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]越南邊民入境務(wù)工管理與邊疆安全研究[J]. 羅柳寧.  昆明學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(04)
[2]越南砍蔗女工的跨國(guó)流動(dòng)研究[J]. 韋福安.  廣西民族大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2014(02)



本文編號(hào)：3268147