對"996工作制"的反思不應(yīng)當(dāng)局限于公法的救濟,更應(yīng)當(dāng)完善工時基準在私法層面的效力內(nèi)容。在"996工作制"中對超時加班的合意,僅加班時間超出最高加班時數(shù)的合意部分無效。對于無效部分,勞動者可以拒絕履行,可以選擇繼續(xù)履行,但用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因超時加班產(chǎn)生的侵權(quán)責(zé)任以及工傷賠償。但勞動者權(quán)利不應(yīng)當(dāng)無止境地擴大,勞動者不得主張被迫辭職。出于基本給付原則,勞動者提供超時勞動,理應(yīng)獲得相應(yīng)報酬,雙方可以約定包薪制工資,包薪制工資本身并沒有違反勞動基準規(guī)定。 

【文章來源】：山東工會論壇. 2020,26(03)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、超長工作時間合意效力裁審現(xiàn)狀
    （一）超時加班的加班費
        1. 地方裁審規(guī)則
        2. 上海之相反案例
    （二）繼續(xù)加班導(dǎo)致的人身損害
    （三）以拒絕加班為由辭退員工
    （四）以拒絕加班為由辭職
    （五）超長工作時間合意效力裁審觀點總結(jié)
二、勞動基準的界定與效力
    （一）勞動基準的概念界定
        1. 基準等同于標準
        2. 基準不同于標準
    （二）勞動基準的效力分析
        1. 效力性強制性規(guī)定與管理性強制性規(guī)定
        2. 相對強制性規(guī)定
三、超時加班問題在私法層面的效力內(nèi)容構(gòu)建
    （一）超時加班的拒絕權(quán)
        1. 拒絕提供勞動權(quán)
        2. 無勞動合同解除權(quán)
    （二）超時加班的救濟途徑
        1. 過勞傷、過勞死的工傷救濟
        2. 民事侵權(quán)救濟
    （三）包薪制工資
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3254533