對(duì)"996工作制"的反思不應(yīng)當(dāng)局限于公法的救濟(jì),更應(yīng)當(dāng)完善工時(shí)基準(zhǔn)在私法層面的效力內(nèi)容。在"996工作制"中對(duì)超時(shí)加班的合意,僅加班時(shí)間超出最高加班時(shí)數(shù)的合意部分無(wú)效。對(duì)于無(wú)效部分,勞動(dòng)者可以拒絕履行,可以選擇繼續(xù)履行,但用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因超時(shí)加班產(chǎn)生的侵權(quán)責(zé)任以及工傷賠償。但勞動(dòng)者權(quán)利不應(yīng)當(dāng)無(wú)止境地?cái)U(kuò)大,勞動(dòng)者不得主張被迫辭職。出于基本給付原則,勞動(dòng)者提供超時(shí)勞動(dòng),理應(yīng)獲得相應(yīng)報(bào)酬,雙方可以約定包薪制工資,包薪制工資本身并沒(méi)有違反勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)定。 

【文章來(lái)源】：山東工會(huì)論壇. 2020,26(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、超長(zhǎng)工作時(shí)間合意效力裁審現(xiàn)狀
    （一）超時(shí)加班的加班費(fèi)
        1. 地方裁審規(guī)則
        2. 上海之相反案例
    （二）繼續(xù)加班導(dǎo)致的人身?yè)p害
    （三）以拒絕加班為由辭退員工
    （四）以拒絕加班為由辭職
    （五）超長(zhǎng)工作時(shí)間合意效力裁審觀點(diǎn)總結(jié)
二、勞動(dòng)基準(zhǔn)的界定與效力
    （一）勞動(dòng)基準(zhǔn)的概念界定
        1. 基準(zhǔn)等同于標(biāo)準(zhǔn)
        2. 基準(zhǔn)不同于標(biāo)準(zhǔn)
    （二）勞動(dòng)基準(zhǔn)的效力分析
        1. 效力性強(qiáng)制性規(guī)定與管理性強(qiáng)制性規(guī)定
        2. 相對(duì)強(qiáng)制性規(guī)定
三、超時(shí)加班問(wèn)題在私法層面的效力內(nèi)容構(gòu)建
    （一）超時(shí)加班的拒絕權(quán)
        1. 拒絕提供勞動(dòng)權(quán)
        2. 無(wú)勞動(dòng)合同解除權(quán)
    （二）超時(shí)加班的救濟(jì)途徑
        1. 過(guò)勞傷、過(guò)勞死的工傷救濟(jì)
        2. 民事侵權(quán)救濟(jì)
    （三）包薪制工資
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]論過(guò)度勞動(dòng)的法律治理[J]. 譚金可.  法商研究. 2017(03)
[3]工作時(shí)間基準(zhǔn)的體系構(gòu)造及立法完善[J]. 王天玉.  法律科學(xué)(西北政法大學(xué)學(xué)報(bào)). 2016(01)
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[7]勞動(dòng)基準(zhǔn)立法面臨的任務(wù)和對(duì)策[J]. 王文珍,黃昆.  中國(guó)勞動(dòng). 2012(05)
[8]專(zhuān)家談:勞動(dòng)基準(zhǔn)問(wèn)題[J]. 王全興,沈同仙,馮彥君,王文珍.  中國(guó)勞動(dòng). 2011(05)
[9]我國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)高低之爭(zhēng)的理論溯源[J]. 李凌云.  當(dāng)代法學(xué). 2009(04)
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