發(fā)布時(shí)間：2021-05-14 07:10

　　勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式,受到我國(guó)各類用人單位的青睞和廣泛運(yùn)用。2013年《勞動(dòng)合同法》修訂彌補(bǔ)了我國(guó)勞務(wù)派遣制度上的不足,但由于起步時(shí)間較晚,加上制度的復(fù)雜性,存在工傷賠償制度的責(zé)任劃分不清晰、工傷保險(xiǎn)待遇先行支付具體操作存在困難、異地勞務(wù)派遣工傷保險(xiǎn)制度執(zhí)行不明確等方面的問題。我國(guó)需要從確立《勞動(dòng)合同法》中派遣單位與用工單位的具體責(zé)任分擔(dān)制度、完善勞務(wù)派遣工傷待遇先行支付規(guī)定、明確異地保險(xiǎn)制度相關(guān)規(guī)定等方面入手,進(jìn)一步完善工傷保險(xiǎn)制度在勞務(wù)派遣用工中的適用,有效保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 

【文章來(lái)源】：山東工會(huì)論壇. 2020,26(01)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、工傷保險(xiǎn)賠償在勞務(wù)派遣用工制度中適用的立法現(xiàn)狀
    （一）《勞動(dòng)合同法》的連帶賠償制度
    （二）工傷保險(xiǎn)待遇先行支付制度
    （三）跨區(qū)域派遣工傷保險(xiǎn)制度
二、工傷保險(xiǎn)賠償在勞務(wù)派遣用工制度中適用存在的缺陷
    （一）勞務(wù)派遣用工制度中連帶責(zé)任劃分不清晰
    （二）勞務(wù)派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇先行支付具體操作存在實(shí)際困難
    （三）異地勞務(wù)派遣工傷保險(xiǎn)規(guī)定不明確
三、完善工傷保險(xiǎn)賠償在勞務(wù)派遣用工制度中適用的建議
    (一)確立《勞動(dòng)合同法》中的具體責(zé)任分擔(dān)規(guī)則
    （二）落實(shí)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付的待遇
    （三）明確《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中異地工傷保險(xiǎn)制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]試論工傷保險(xiǎn)基金先行支付制度的缺陷與完善[J]. 梁春美,吉家捷.  人力資源管理. 2017(05)
[2]我國(guó)工傷待遇責(zé)任主體研究——從我國(guó)工傷保險(xiǎn)基金先行支付制度談起[J]. 付彤.  安徽行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(03)
[3]論工傷保險(xiǎn)基金先行支付制度的缺陷與完善[J]. 徐智華,鄧娜.  湖北社會(huì)科學(xué). 2015(08)

碩士論文
[1]勞務(wù)派遣工傷賠償制度研究[D]. 孫丹萍.安徽大學(xué) 2017
[2]我國(guó)勞務(wù)派遣中工傷損害賠償責(zé)任問題研究[D]. 王亞娜.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3185220