突發(fā)公共衛(wèi)生危機(jī)具有突發(fā)性、緊迫性和不確定性的特點,而彈性工作制在工作形式、功能、實施過程中的靈活性,可以很好地解決突發(fā)公共衛(wèi)生危機(jī)中工作的特殊需要。自2020年"新冠肺炎"疫情公共衛(wèi)生危機(jī)發(fā)生以來,為了疫情防控的需要,很多生產(chǎn)企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門采用彈性工作制以應(yīng)對危機(jī)管理的特殊需要,但是彈性工作制在實施過程中還存在著一些亟待完善的不足之處。首先,彈性工作制實施對象的適用范圍界定不清晰,相關(guān)法律規(guī)定并不完善,突發(fā)公共衛(wèi)生危機(jī)下彈性工作者的權(quán)利難以有效保障。其次,彈性工作制在實施過程中,與社會需要的矛盾以及技術(shù)行為可行性的沖突難以有效解決。針對這些問題,應(yīng)該提出針對不同工作部門工作性質(zhì)的差異,建立部門差異性的彈性工作制度,以目標(biāo)導(dǎo)向為基本考核方式,以滿足社會需要為工作目標(biāo),提高政府應(yīng)急治理能力完善政策支持體系,實行以社會需要目標(biāo)為導(dǎo)向的職位設(shè)置制度、以任務(wù)結(jié)果目標(biāo)為導(dǎo)向的共享員工制度,完善技術(shù)支持儲備加強(qiáng)數(shù)字平臺建設(shè)。 

【文章來源】：中國人事科學(xué). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、彈性工作制的實踐歷程和文獻(xiàn)回顧
    （一）彈性工作制發(fā)展的實踐歷程
    （二）彈性工作制研究相關(guān)文獻(xiàn)回顧
三、突發(fā)公共衛(wèi)生危機(jī)中彈性工作制實施的困境分析
    （一）公共衛(wèi)生危機(jī)中彈性工作制相關(guān)法律制度不完善
        1. 彈性工作制的法律定位還未清晰
        2. 彈性工作者的權(quán)利保障制度不完善
    （二）彈性工作方式與社會需要的矛盾
    （三）彈性工作方式與技術(shù)行為可行性的沖突
四、突發(fā)公共危機(jī)下彈性工作制完善的途徑
    （一）提高政府應(yīng)急治理能力，完善政策支持體系
    （二）以目標(biāo)為導(dǎo)向建立彈性工作制
        1. 以社會需要為目標(biāo)導(dǎo)向的職位設(shè)置制度
        2. 以任務(wù)結(jié)果目標(biāo)導(dǎo)向的共享員工制度
    （三）完善技術(shù)支持儲備，加強(qiáng)數(shù)字平臺建設(shè)
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新興服務(wù)業(yè)人工智能化發(fā)展背景下應(yīng)用彈性工作制的重要性[J]. 王海瑜.  經(jīng)營與管理. 2019(05)
[2]彈性工作制或成國家就業(yè)改革的新選項[J]. 魏翔.  中國國情國力. 2016(02)
[3]我國公務(wù)員管理中實施彈性工作制度研究[J]. 吳凡,方付建,徐廷建.  學(xué)術(shù)論壇. 2011(02)
[4]彈性工作制，離我們有多遠(yuǎn)[J]. 薛東波.  人力資源. 2008(15)



本文編號：3157580