對全國30個省級行政區(qū)以及水利部的國有企業(yè)工資決定機制文件進行分析,重點研究各地以及水利部在對國務(wù)院國有企業(yè)工資決定機制文件中未明確規(guī)定內(nèi)容。 

【文章來源】：水利技術(shù)監(jiān)督. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 工資總額決定機制
    1.1 工資總額確定方法
    1.2 工資與效益聯(lián)動機制
        1.2.1 經(jīng)濟效益增長機制
        1.2.2 經(jīng)濟效益下降機制
            （1）對β的細化
            （2）工資總額下降機制中α的作用
            （3）工資總額降幅與經(jīng)濟效益降幅的關(guān)系
        1.2.3 國有資產(chǎn)保值增值機制
        1.2.4 增人不增資、減人不減資
    1.3 分類確定工資效益聯(lián)動指標
2 工資總額管理方式、內(nèi)部工資分配管理和監(jiān)管體制機制
3 水利部所屬企業(yè)工資決定機制的探索與創(chuàng)新
4 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國國有企業(yè)薪酬分配改革回顧[J]. 劉軍勝,肖婷婷.  中國人力資源社會保障. 2019(09)
[2]解讀國企工資決定機制改革[J]. 李錦.  現(xiàn)代國企研究. 2018(13)
[3]國企職工工資怎么改?[J]. 文軒.  勞動保障世界. 2018(19)
[4]聯(lián)動經(jīng)濟效益 完善分配監(jiān)管機制——國有企業(yè)工資決定機制改革取得重大突破[J]. 葉昊鳴.  支部建設(shè). 2018(17)



本文編號：3157493