在"人才強(qiáng)國(guó)"以及"科教興國(guó)"戰(zhàn)略的推動(dòng)下,我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)取得了十分顯著的發(fā)展成果。人才是社會(huì)發(fā)展的源動(dòng)力,各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都離不開人才的支持。人力資源戰(zhàn)略是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵措施,通過對(duì)人力資源的開發(fā)與管理,能夠促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,與此同時(shí),區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展能夠提升人力資源開發(fā)管理的效果,同時(shí)還可以吸引更加優(yōu)秀的人才投入到區(qū)域建設(shè)之中,進(jìn)而形成良性循環(huán),實(shí)現(xiàn)人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的共同進(jìn)步�；诖�,本文分析了二者之間的關(guān)系,并就完善我國(guó)人力資源開發(fā)促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施提出相關(guān)建議,僅供大家參考。 

【文章來源】：公關(guān)世界. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系
    （一）人力資源管理為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的保障
    （二）人力資源結(jié)構(gòu)會(huì)影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
    （三）人力資源管理有助于拉動(dòng)區(qū)域消費(fèi)的增長(zhǎng)
二、人力資源開發(fā)過程中存在的問題
    （一）人力資源開發(fā)意識(shí)不強(qiáng)，人力資源開發(fā)措施不合理
    （二）人才結(jié)構(gòu)不合理
    （三）人才區(qū)域需求差異大
三、完善人力資源管理促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施
    （一）提升人力資源開發(fā)意識(shí)
    （二）改善人才結(jié)構(gòu)
    （三）引導(dǎo)人才的合理流動(dòng)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)特征與企業(yè)績(jī)效——基于中國(guó)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 王雅潔,戴景新,高素英,張金.  科技管理研究. 2014(04)
[2]依托產(chǎn)學(xué)合作 提升高職專業(yè)建設(shè)水平——以閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)為例[J]. 李寶生,傅永泉,章穎,邱靜藝.  閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(04)



本文編號(hào)：3158189