本文分析了新冠肺炎疫情對企業(yè)勞動關(guān)系帶來的影響,在梳理各級人社部門出臺的穩(wěn)定勞動關(guān)系相關(guān)政策的基礎(chǔ)上,提出了樹立大局意識、合理對待應(yīng)急措施、發(fā)揮三方機制作用、視疫情程度分類施策的工作思路,以及加強對相關(guān)政策的解釋,為勞動關(guān)系雙方通過民主協(xié)商方式處理相關(guān)問題提供幫助,適當放松工時管理并加強企業(yè)工時方面指導(dǎo),密切關(guān)注并深入研究疫情對用工形式的后續(xù)影響,指導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)制定減員方案,妥善處理疫情引發(fā)的勞動糾紛的政策建議。 

【文章來源】：中國勞動. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、新冠肺炎疫情對勞動關(guān)系的影響
    1. 部分行業(yè)受疫情影響，出現(xiàn)一定規(guī)模裁員或減少用工，對勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定帶來挑戰(zhàn)
    2. 部分企業(yè)出于自保，采用“共享員工”等新型用工形式，對今后勞動用工管理帶來新的課題
    3. 疫情引發(fā)勞動爭議案件增多，勞動者權(quán)益維護面臨較大壓力
    4. 各級政府和人社部門出臺的涉及工時、休息休假等相關(guān)政策和應(yīng)急措施給勞動關(guān)系帶來的影響
二、疫情下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的對策建議
    1. 工作思路
        （1）樹立大局意識處理疫情帶來的勞動關(guān)系問題
        （2）合理對待基于疫情防控采取的臨時性、應(yīng)急性措施
        （3）充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制在處理因疫情引發(fā)的勞動關(guān)系問題中的作用
        （4）根據(jù)疫情影響程度不同分別制定不同的應(yīng)對措施
    2. 政策建議
        （1）繼續(xù)加強對相關(guān)政策的解釋以統(tǒng)一法律適用
        （2）為勞動關(guān)系雙方通過民主協(xié)商方式處理相關(guān)問題提供指導(dǎo)和幫助
        （3）加強企業(yè)工時方面指導(dǎo)服務(wù)
        （4）密切關(guān)注并深入研究疫情對用工形式的后續(xù)影響
        （5）指導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)制定裁員方案
        （6）妥善處理疫情引發(fā)的勞動糾紛


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新冠肺炎疫情對勞動合同的影響研究——以不可抗力與風險負擔規(guī)則為視角[J]. 魏琦.  山東工會論壇. 2020(06)
[2]靈活用工視閾下的“共享員工”及其法律適用[J]. 王曼茜.  山東工會論壇. 2020(05)
[3]新冠肺炎疫情下勞動就業(yè)若干法律問題思考[J]. 徐武.  福建廣播電視大學(xué)學(xué)報. 2020(04)
[4]新冠肺炎疫情下如何平衡企業(yè)與職工的關(guān)系——從勞動保障維權(quán)視角[J]. 盧雪娟.  就業(yè)與保障. 2020(12)
[5]疫情視角下的工會治理能力建設(shè)[J]. 王亞東.  內(nèi)蒙古統(tǒng)戰(zhàn)理論研究. 2020(03)



本文編號：3098832