基于誠實(shí)信用原則和勞動關(guān)系的從屬性、繼續(xù)性特征,雇員負(fù)有忠實(shí)義務(wù),即為維護(hù)和實(shí)現(xiàn)雇主利益,雇員應(yīng)對雇主履行服從、保密、增進(jìn)利益等作為和不作為義務(wù)。禁言義務(wù)是忠實(shí)義務(wù)的內(nèi)容之一,旨在限制雇員發(fā)表、傳播不利于雇主的言論。禁言義務(wù)無疑與言論自由存在沖突:過度的禁言義務(wù)會侵犯言論自由;而不對雇員言論加以限制,尤其是在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下,則極易損害雇主利益。由于法律規(guī)則缺位,我國司法實(shí)踐尚無法協(xié)調(diào)這一沖突。雇員禁言義務(wù)與言論自由沖突的本質(zhì)是雇主利益與雇員權(quán)益、雇主利益與社會公益的沖突。一些西方發(fā)達(dá)國家通過制定法或判例法,明確規(guī)定了雇員的禁言義務(wù),并確立了以維護(hù)禁言義務(wù)為原則,保護(hù)言論自由為例外的立法原則。美國、德國和歐洲人權(quán)法院在協(xié)調(diào)禁言義務(wù)與言論自由沖突上具有較為成熟的審判經(jīng)驗(yàn),它們雖然保護(hù)傾向不同,但有一個(gè)共同點(diǎn),那就是通過設(shè)置一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或程序來進(jìn)行利益衡量,注重程序正義,其中歐洲人權(quán)法院的比例分析原則較為精益。本文通過借鑒西方發(fā)達(dá)國家的立法和司法經(jīng)驗(yàn),提出了劃清禁言義務(wù)與言論自由界限的考量因素:禁言義務(wù)的適用必須考慮雇員的不同層次、時(shí)空范圍、公益與私益的關(guān)系、雇員的重大法益等;言論自由的保護(hù)則必須符... 

【文章來源】：蘇州大學(xué)江蘇省

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
引言
一、雇員禁言義務(wù)與言論自由之沖突
    （一）雇主權(quán)利與雇員權(quán)利的沖突
        1.雇員對雇主權(quán)利的侵犯
        2.雇主對雇員權(quán)利的侵犯
    （二）私益與公益的沖突
二、對現(xiàn)行雇員禁言義務(wù)立法、司法現(xiàn)狀的梳理
    （一）立法現(xiàn)狀
    （二）司法現(xiàn)狀
        1.以是否違反企業(yè)規(guī)章為審理方向
        2.以是否侵犯雇主名譽(yù)權(quán)為審理方向
        3.以是否侵犯商業(yè)秘密作為審理方向
三、雇員禁言義務(wù)與言論自由沖突的成因
    （一）雇員負(fù)有禁言義務(wù)
        1.忠實(shí)義務(wù)的理論基礎(chǔ)
        2.禁言義務(wù)是忠實(shí)義務(wù)的重要內(nèi)容
    （二）雇員享有言論自由
        1.雇員行使言論自由的必要性
        2.言論自由權(quán)的私法效力
四、雇員禁言義務(wù)與言論自由沖突協(xié)調(diào)的域外借鑒
    （一）域外的立法考察
        1.禁言義務(wù)的立法規(guī)范
        2.保護(hù)與限制雇員言論自由的立法規(guī)范
        3.公益告發(fā)制度的建立
    （二）域外的司法考察
        1.美國的司法實(shí)踐
        2.德國的司法實(shí)踐
        3.歐洲人權(quán)法院的司法實(shí)踐
五、協(xié)調(diào)雇員禁言義務(wù)與言論自由的幾點(diǎn)建議
    （一）厘清雇員禁言義務(wù)與言論自由各自的邊界
        1.雇員禁言義務(wù)的邊界
        2.雇員言論自由的邊界
    （二）完善司法裁判規(guī)則
        1.利益位階原則
        2.比例原則
        3.利益衡量的合法性問題
    （三）建立有效的內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制
        1.建立內(nèi)部揭弊程序
        2.禁止濫用懲戒權(quán)
        3.構(gòu)建開放、包容的企業(yè)文化
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3053324