目前國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)依據(jù)所在行業(yè)的監(jiān)管規(guī)定,結(jié)合公司治理需要,基本建立了績(jī)效薪酬遞延發(fā)放制度。實(shí)踐中,基于從業(yè)人員的高收入、高流動(dòng)性特點(diǎn),涉及薪酬的糾紛時(shí)有發(fā)生。文章針對(duì)從業(yè)人員普遍關(guān)注的績(jī)效薪酬?duì)幾h焦點(diǎn)問(wèn)題,通過(guò)分析績(jī)效薪酬的遞延要求與發(fā)放條件來(lái)明確權(quán)利義務(wù),以期對(duì)從業(yè)人員保護(hù)自身利益、金融機(jī)構(gòu)防范法律風(fēng)險(xiǎn)有所助益。 

【文章來(lái)源】：法制與經(jīng)濟(jì). 2020,(01)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、績(jī)效薪酬定義
二、金融機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬遞延發(fā)放
    （一）薪酬遞延的監(jiān)管要求
    （二）建立績(jī)效薪酬遞延制度的原因
三、績(jī)效薪酬的發(fā)放條件
    （一）薪酬制度
    （二）考核結(jié)果
四、司法實(shí)踐中常見(jiàn)相關(guān)問(wèn)題及解決對(duì)策
    （一）薪酬制度效力問(wèn)題
    （二）訴訟時(shí)效起算時(shí)間
    （三）離職協(xié)議效力問(wèn)題
五、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中關(guān)于年終獎(jiǎng)的認(rèn)定——以張某訴某建筑公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為例[J]. 張硯.  法制與社會(huì). 2019(03)
[2]勞動(dòng)爭(zhēng)議新情況新問(wèn)題及司法應(yīng)對(duì)[J]. 王永起.  山東法官培訓(xùn)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(01)
[3]歐美銀行交易員激勵(lì)機(jī)制的研究與借鑒[J]. 王天.  國(guó)際金融. 2014(05)



本文編號(hào)：3045218