離職證明作為勞動關系解除或者終止的重要證明,無論是對用人單位還是對勞動者來說都是至關重要的。但在實踐中因用人單位錯誤理解法律規(guī)定違法出具離職證明而產(chǎn)生的糾紛層出不窮。本文旨在結(jié)合相關的司法實踐案例對如何規(guī)范用人單位出具離職證明的行為提出建議。 

【文章來源】：法制與社會. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、離職證明的概述及法律規(guī)定
    （一）離職證明的定義及作用
    （二）離職證明的法律（廣義上）規(guī)定
二、實踐中離職證明引發(fā)的法律糾紛
    （一）用人單位拒絕開具離職證明
    （二）用人單位附條件出具離職證明
    （三）用人單位出具“污點”離職證明
三、規(guī)范離職證明的建議
    （一）明確離職證明的內(nèi)容范圍
    （二）規(guī)范開具離職證明的程序
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]慎重對待離職證明[J]. 呂若琦.  勞動保障世界. 2016(04)



本文編號：3037948