隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,國際化程度的加快,企業(yè)面臨的競爭在不斷加劇,人力資源作為企業(yè)發(fā)展過程中至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié),作用越來越顯著。很多企業(yè)因為多方面因素的限制,導致人力資源管理方面存在不足,不能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用,影響了企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系。企業(yè)要想發(fā)揮人力資源的作用,必須要對其進行科學的優(yōu)化和創(chuàng)新,由此來建立良性的勞動環(huán)境。而構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定器和助推器,是人力資源管理發(fā)展"以人為本"的定心丸。 

【文章來源】：辦公室業(yè)務(wù). 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對企業(yè)人力資源管理的價值
二、和諧勞動關(guān)系對企業(yè)人力資源管理的影響
    （一）管理制度受到的影響。
    （二）對人力資源管理理念產(chǎn)生的影響。
三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)新策略
    （一）建立切實可行的選拔干部制度。
    （二）引入良性人才競爭機制。
    （三）轉(zhuǎn)變企業(yè)效率優(yōu)先的管理理念。
    （四）發(fā)揮企業(yè)工會組織的積極作用。
    （五）保證企業(yè)管理步入制度化軌道。
    （六）構(gòu)建良好的利益分配體制。
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新[J]. 周娜娜,杜社會.  學術(shù)交流. 2013(02)



本文編號：3029990