發(fā)布時間：2021-01-30 20:17

　　改革開放以來,中國的經(jīng)濟取得了巨大的成就,特別是隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,作為社會經(jīng)濟生活中最重要、最基本經(jīng)濟關系的勞資關系也得到了空前發(fā)展。在企業(yè)生存發(fā)展的過程中,勞資關系問題不僅涉及到勞動者的個人利益和企業(yè)自身的發(fā)展,同時也影響到經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。作為馬克思主義政治經(jīng)濟學理論的重要研究內容,馬克思主義勞資關系理論是一個系統(tǒng)地研究勞資關系的理論體系,它運用的許多研究視角,對勞資關系的內涵界定和對勞資關系的演進規(guī)律的描述等,是研究勞資關系的理論基礎。社會主義市場經(jīng)濟條件下我國進行和諧勞資關系的構建,馬克思主義勞資關系具有現(xiàn)實指導意義。我國在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中,在處理勞資關系問題的經(jīng)驗教訓的實踐中,無論是對于公有制還是非公有制和諧勞資關系的構建,都必須堅持馬克思主義勞資關系理論的指導。在堅持繼承馬克思主義勞資關系理論的同時,本文力求進一步拓展其研究視角,發(fā)揚馬克思主義勞資關系理論與時俱進的現(xiàn)實指導精神,為當前構建我國和諧勞資關系理論做出一點貢獻。文章首先在緒論部分說明了寫作的研究背景、研究意義、國內外發(fā)展趨勢和研究方法。第二部分闡明了馬克思主義勞資關系理論的相關概念。包括在... 

【文章來源】：安徽大學安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、研究背景
    二、研究意義
    三、國內外發(fā)展趨勢
    四、研究方法
第二章 馬克思主義勞資關系理論的一般概述
    一、勞資關系的內涵及其特征
        （一） 勞資雙方在生產(chǎn)資料的占有及財產(chǎn)所有權上的不平等
        （二） 勞資雙方在分配上的不平等
        （三） 勞資雙方在生存狀態(tài)上的不平等
        （四） 勞資雙方在談判權上的不平等
    二、馬克思主義勞資關系理論的形成
    三、馬克思主義勞資關系理論的主要內容
    四、馬克思主義勞資關系理論在中國的當代發(fā)展
第三章 當代中國勞資關系的內涵
    一、社會主義是否存在勞資關系
    二、改革開放以來中國勞資關系的轉型
    三、當代中國勞資關系的具體內涵
第四章 改革開放以來我國勞資關系的現(xiàn)狀及其問題分析
    一、國有企業(yè)勞資關系的現(xiàn)狀及成因
        （一） 改革開放以來國企改制前后勞資關系的現(xiàn)狀及特征
        （二） 新時期國有企業(yè)勞資關系存在的問題
    二、非公有制企業(yè)勞資關系的現(xiàn)狀及成因
        （一） 我國私營企業(yè)勞資關系的現(xiàn)狀
        （二） 我國外資企業(yè)勞資關系的現(xiàn)狀
第五章 以馬克思主義勞資關系理論為指導構建我國和諧勞資關系
    一、堅持和完善我國目前的基本經(jīng)濟制度
    二、推進觀念轉變,構建勞動、資本、政府三方共贏局面
    三、建立并落實勞資關系法律法規(guī),加強立法的執(zhí)法力度
    四、倡導勞資關系穩(wěn)定的重要性,加強全民和諧勞資關系意識
        （一） 認識勞資關系穩(wěn)定的重要性
        （二） 如何加強全民和諧勞資關系意識
    五、完善企業(yè)工會組織,切實維護勞動者利益
        （一） 目前工會存在的問題
        （二） 完善工會體制,發(fā)揮工會作用
    六、加強政府職能,有效保障和諧勞資關系建設
結語
參考文獻
致謝
攻讀學位期間發(fā)表的學術論文



本文編號：3009522