當(dāng)前,我國勞動力市場仍存在著勞動力供過于求,供需結(jié)構(gòu)不平衡等就業(yè)矛盾,這些都加重了我國勞動力市場的就業(yè)壓力。而與此同時,改革開放使得私營企業(yè)沖破了原有的枷鎖開始蓬勃發(fā)展,提供了大量的就業(yè)崗位。本文主要研究了私企發(fā)展對于緩解全國就業(yè)形勢的重要性,比較了私企相對于其它單位在拉動就業(yè)上的貢獻(xiàn)和優(yōu)勢,也進(jìn)一步分析了行業(yè)地區(qū)私企發(fā)展情況及其拉動就業(yè)的現(xiàn)狀以找到合適的政策著力點(diǎn),使得私企能在進(jìn)一步拉動就業(yè)上做出更大的貢獻(xiàn)。本文采取從整體到部分的研究方法,首先,通過計量模型的建立,對私企拉動社會整體就業(yè)狀況及趨勢進(jìn)行了研究,著重關(guān)注了私企的直接拉動就業(yè)和間接拉動就業(yè)兩個方面的就業(yè)效益,同時得到私企其吸納就業(yè)能力受政策和市場影響,呈現(xiàn)先上升后下降的趨勢,但整體趨于平穩(wěn)成熟。然后,文章通過就業(yè)彈性和新增就業(yè)貢獻(xiàn)率的計算,比較了私營企業(yè)、個體單位、國有單位等各個單位近年來的勞動力吸納能力,得出相對于國有單位等,私營企業(yè)仍有較大的就業(yè)吸納空間,且吸納能力最為穩(wěn)定,因而仍應(yīng)為國家支持發(fā)展的重點(diǎn)。最后,文章從行業(yè)、地區(qū)研究私企的就業(yè)吸納情況,找到了私企仍具有較大發(fā)展空間和就業(yè)拉動空間的行業(yè)和地區(qū),確定政策著力點(diǎn)... 

【文章來源】：北京交通大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
中文摘要
ABSTRACT
目錄
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究意義
    1.4 研究方法及主要貢獻(xiàn)
2 文獻(xiàn)綜述及概念、理論基礎(chǔ)
    2.1 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
    2.2 國外文獻(xiàn)綜述
    2.3 就業(yè)相關(guān)概念劃分及理論
        2.3.1 就業(yè)的含義及結(jié)構(gòu)劃分
        2.3.2 失業(yè)的含義和分類
        2.3.3 就業(yè)和失業(yè)的基本理論
    2.4 私營企業(yè)概念及發(fā)展歷程
        2.4.1 私營企業(yè)的概念界定
        2.4.2 私營企業(yè)發(fā)展歷程
3 私營企業(yè)對社會就業(yè)促進(jìn)的總量分析
    3.1 私營企業(yè)對就業(yè)拉動現(xiàn)狀及趨勢研究
        3.1.1 私營企業(yè)拉動社會就業(yè)現(xiàn)狀研究
        3.1.2 私企吸納就業(yè)趨勢的實(shí)證研究
        3.1.3 主要結(jié)論及原因分析
    3.2 私營企業(yè)與其它類型單位對就業(yè)吸納能力的比較分析
        3.2.1 私營企業(yè)與其它類型單位對就業(yè)的吸納能力計算
        3.2.2 主要結(jié)論及原因分析
4 分行業(yè)、地區(qū)的私營企業(yè)對就業(yè)人員吸納能力差異研究
    4.1 私企就業(yè)的行業(yè)差距分析
        4.1.1 不同行業(yè)吸納就業(yè)能力的分析
        4.1.2 私企就業(yè)的行業(yè)差距分析
        4.1.3 主要結(jié)論及原因分析
    4.2 私企就業(yè)的地區(qū)差異分析
        4.2.1 就業(yè)的地區(qū)差異
        4.2.2 私營企業(yè)就業(yè)的地區(qū)差異分析
5 結(jié)論
    5.1 私企對就業(yè)拉動情況
    5.2 私企拉動就業(yè)的障礙
    5.3 政策內(nèi)容
        5.3.1 增加優(yōu)惠政策,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)
        5.3.2 減少行業(yè)壁壘,確立市場準(zhǔn)入的統(tǒng)一原則
        5.3.3 拓寬私企的融資渠道
        5.3.4 鼓勵私企加強(qiáng)自身調(diào)整,更好吸納留住人才
    5.4 政策著力點(diǎn)
        5.4.1 行業(yè)上的政策重點(diǎn)和政策著力點(diǎn)
        5.4.2 不同地區(qū)的政策重點(diǎn)和政策著力點(diǎn)
    5.5 論文的不足
參考文獻(xiàn)
作者簡歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]推動欠發(fā)達(dá)地區(qū)私營企業(yè)發(fā)展的政策[J]. 劉若昕.  經(jīng)濟(jì)縱橫. 2013(05)
[2]不同所有制結(jié)構(gòu)中資本積累與就業(yè)的影響分析[J]. 宋靜.  經(jīng)濟(jì)問題. 2013(04)
[3]基于灰色關(guān)聯(lián)法的私營企業(yè)就業(yè)評價模型[J]. 陳寶平.  電腦與信息技術(shù). 2012(06)
[4]發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)與拓寬就業(yè)渠道研究[J]. 歐鈺娟.  社會科學(xué)論壇. 2012(10)
[5]江蘇省外商直接投資與就業(yè)關(guān)系的實(shí)證分析[J]. 曹永峰,俞奔玲.  對外經(jīng)貿(mào). 2012(09)
[6]江西私營企業(yè)就業(yè)吸納效應(yīng)研究[J]. 張穎,朱紹勇.  江西社會科學(xué). 2012(06)
[7]貿(mào)易自由化對就業(yè)的影響——來自第三產(chǎn)業(yè)和個體私營企業(yè)的數(shù)據(jù)[J]. 羅知.  經(jīng)濟(jì)評論. 2011(05)
[8]青島人才市場上半年供求狀況顯示 民營企業(yè)依然是吸納就業(yè)的主力軍[J]. 郭萌.  中國人才. 2011(15)
[9]私營企業(yè)發(fā)展與就業(yè)的關(guān)系——基于時間序列的視角[J]. 宋奇成,董春麗.  重慶理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)). 2011(07)
[10]發(fā)展民營企業(yè)是解決就業(yè)問題的重要路徑[J]. 王秀玲,王樹臣.  學(xué)術(shù)交流. 2010(01)

碩士論文
[1]我國城鎮(zhèn)私營企業(yè)吸納勞動力的地區(qū)差異研究[D]. 劉曉磊.山西財經(jīng)大學(xué) 2007



本文編號：3002779