隨著信息通信技術(shù)的發(fā)展,以及社會需求的出現(xiàn),勞動關(guān)系形態(tài)呈現(xiàn)出逐漸靈活化的趨勢。電傳勞動（Telework）作為一種新型用工形式,實(shí)現(xiàn)了工作場所的靈活化,在該用工形式下,雇員可以在雇主工作場所之外的任何地方辦公。電傳勞動節(jié)省了路途上的通勤時間,降低了雇主的用工成本,有助于提升社會效率,同時對于殘障人士以及需要同時照顧家庭的從業(yè)者來說,是他們與其他雇員可享有同等勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)方式。然而與傳統(tǒng)勞動關(guān)系的不同之處在于,電傳勞動者在雇主辦公場所之外的地方工作,雇主對其直接監(jiān)督程度相對減弱,同時電傳勞動者在工作時間上也具有了一定的靈活性。對于電傳勞動是否應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系,電傳勞動者是否適用勞動法律保護(hù),仍應(yīng)基于勞動關(guān)系從屬性理論進(jìn)行綜合判斷,不能被契約形式的外觀所誤導(dǎo),若其具備從屬性特征,則應(yīng)適用勞動法律保護(hù)。至于電傳勞動者的勞動法律適用,由于我國現(xiàn)行勞動法律制定時,是以雇主工作場所工作之勞動者為規(guī)范對象,因而針對電傳勞動者能否直接適用現(xiàn)行法律,仍有審視的必要�？v觀當(dāng)前國外司法實(shí)踐,以美國、日本為代表的多數(shù)國家,均未將電傳勞動者排除于勞動法律保護(hù)之外,而是在具體適用上加以指引,使得電傳勞動得以順... 

【文章來源】：華東政法大學(xué)上海市

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
導(dǎo)論
    一、問題的提出
    二、文獻(xiàn)綜述
    三、研究價值及意義
    四、主要研究方法
    五、論文結(jié)構(gòu)
第一章 電傳勞動概述
    第一節(jié) 電傳勞動的定義
        一、學(xué)者對于電傳勞動概念的界定
        二、國外官方對于電傳勞動概念的界定
        三、小結(jié)
    第二節(jié) 電傳勞動的性質(zhì)與分類
        一、電傳勞動的性質(zhì)
        二、電傳勞動的分類
    第三節(jié) 家內(nèi)勞動與電傳勞動的區(qū)別
        一、家內(nèi)勞動的定義
        二、家內(nèi)勞動的性質(zhì)
        三、家內(nèi)勞動與電傳勞動的比較
第二章 電傳從業(yè)者的勞動關(guān)系認(rèn)定
    第一節(jié) 勞動關(guān)系從屬性理論
        一、人格從屬性
        二、經(jīng)濟(jì)從屬性
        三、組織從屬性
    第二節(jié) 電傳勞動關(guān)系的從屬性判斷
        一、電傳勞動關(guān)系從屬性判斷的主要學(xué)說
        二、電傳勞動關(guān)系從屬性判斷的思考
    第三節(jié) 國外立法對電傳從業(yè)者勞動關(guān)系認(rèn)定的立場
        一、美國電傳勞動促進(jìn)法之立場
        二、日本家內(nèi)勤務(wù)指引之立場
        三、歐盟電傳勞動框架協(xié)定及各成員國之立場
第三章 國外電傳勞動的法律制度
    第一節(jié) 國外電傳勞動的立法進(jìn)程
        一、美國推進(jìn)電傳勞動的立法進(jìn)程
        二、歐盟推進(jìn)電傳勞動的立法進(jìn)程
    第二節(jié) 電傳勞動用工的適用范圍界定
        一、適用崗位及適用人群的界定
        二、電傳勞動施行的自主選擇性
        三、從事電傳勞動的限制與禁止
    第三節(jié) 電傳勞動施行的約束及保證機(jī)制
        一、電傳勞動協(xié)議內(nèi)容的明確化
        二、電傳勞動者的培訓(xùn)
    第四節(jié) 同等待遇原則在電傳勞動中的適用
第四章 我國電傳勞動的制度探索
    第一節(jié) 我國司法判決中“電傳勞動”之相關(guān)爭議
        一、勞動關(guān)系的認(rèn)定爭議
        二、加班的認(rèn)定爭議
        三、工作形式變更爭議
        四、勞動管理爭議
        五、福利待遇爭議
    第二節(jié) 電傳勞動者的勞動標(biāo)準(zhǔn)適用
        一、工作時間
        二、勞動報酬
        三、安全生產(chǎn)及職業(yè)災(zāi)害保護(hù)
    第三節(jié) 規(guī)范我國電傳勞動制度的建議
        一、防止濫用電傳勞動進(jìn)行隱蔽雇傭
        二、制定電傳勞動原則性規(guī)范
        三、通過簽訂電傳勞動協(xié)議規(guī)范用工
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]靈活用工也需中國模式[J]. 董保華.  人力資源. 2016(11)
[2]民法典編纂與雇傭(勞動)合同規(guī)則[J]. 謝增毅.  中國法學(xué). 2016(04)
[3]我國非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系立法的回顧與展望[J]. 李凌云.  工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報). 2014(05)
[4]論勞動法上的勞動者[J]. 李海明.  清華法學(xué). 2011(02)
[5]新技術(shù)背景下家內(nèi)勞動關(guān)系的法律調(diào)整[J]. 田野.  科技與法律. 2009(05)
[6]勞動關(guān)系多元化與農(nóng)民工非典型勞動者的法律保障[J]. 賈秀芬.  法學(xué)雜志. 2009(02)
[7]論非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系[J]. 董保華.  學(xué)術(shù)研究. 2008(07)
[8]國外政府促進(jìn)靈活就業(yè)的主要方式[J]. 杜興洋,徐雙敏.  學(xué)習(xí)月刊. 2005(05)

碩士論文
[1]勞動關(guān)系確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)研究[D]. 黃俊.華東政法大學(xué) 2011
[2]家內(nèi)勞動關(guān)系及其法律調(diào)整[D]. 孟凡昊.吉林大學(xué) 2008



本文編號：2953152