簽訂就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生求職區(qū)別于社會(huì)人員求職的最重要一點(diǎn),然而很多畢業(yè)生不重視就業(yè)協(xié)議,認(rèn)為就業(yè)協(xié)議只是個(gè)形式,在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)隨意性較大。同時(shí),一些用人單位也會(huì)利用自身的優(yōu)勢(shì)條件,在與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí),損害大學(xué)生的相應(yīng)權(quán)益。本文主要論證高校畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)可能出現(xiàn)的相關(guān)的法律問(wèn)題,通過(guò)對(duì)就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)、就業(yè)協(xié)議簽訂過(guò)程中以及因違反就業(yè)協(xié)議引發(fā)的法律問(wèn)題和對(duì)相應(yīng)問(wèn)題的解決策略等三部分來(lái)進(jìn)行分析,以期為高校畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益以及更加順利的就業(yè)提供有效的指引和幫助。第一部分是高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)分析。就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)直接關(guān)系到就業(yè)協(xié)議的法律效力問(wèn)題,從當(dāng)前的實(shí)際情況來(lái)看,對(duì)于就業(yè)協(xié)議的性質(zhì),學(xué)理上存在較大的爭(zhēng)議,而該爭(zhēng)議的處理直接關(guān)系到就業(yè)協(xié)議的法律定位,清晰地明確就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)是對(duì)就業(yè)協(xié)議相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行論證的前提,所以,屬于本文研究的重點(diǎn)對(duì)象。第二部分是高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議引起的相關(guān)法律問(wèn)題,特別是就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的銜接和協(xié)調(diào)問(wèn)題。第三部分是高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議法律問(wèn)題的解決策略。本文主要從立法對(duì)策、實(shí)踐對(duì)策以及配套措施等方面提出合理的解... 

【文章來(lái)源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：39 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
引言
第一章 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)分析
    1.1 對(duì)學(xué)界不同觀點(diǎn)的簡(jiǎn)要介紹
        1.1.1 民事合同說(shuō)
        1.1.2 預(yù)約合同說(shuō)
        1.1.3 先合同義務(wù)說(shuō)
        1.1.4 行政合同說(shuō)
        1.1.5 附條件的合同說(shuō)
        1.1.6 附期限的合同說(shuō)
        1.1.7 勞動(dòng)合同說(shuō)
        1.1.8 特殊的勞動(dòng)合同說(shuō)
    1.2 當(dāng)前我國(guó)司法實(shí)踐中對(duì)就業(yè)協(xié)議法律性質(zhì)的認(rèn)定
    1.3 本文對(duì)就業(yè)協(xié)議法律性質(zhì)的認(rèn)定
        1.3.1 就業(yè)協(xié)議的自身特性
        1.3.2 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的密切聯(lián)系
第二章 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議實(shí)踐過(guò)程中的法律問(wèn)題
    2.1 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議本身存在的問(wèn)題
        2.1.1 就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)不明
        2.1.2 就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容不完善
        2.1.3 就業(yè)協(xié)議的主體身份定位不明
    2.2 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂過(guò)程中的法律問(wèn)題
        2.2.1 大學(xué)生就業(yè)協(xié)議的訂立程序不規(guī)范
        2.2.2 就業(yè)協(xié)議主體違反就業(yè)協(xié)議的問(wèn)題
        2.2.3 就業(yè)協(xié)議的糾紛解決機(jī)制不完善
    2.3 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同銜接的法律問(wèn)題
第三章 解決高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議法律問(wèn)題的若干措施
    3.1 立法層面
        3.1.1 明確高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)
        3.1.2 規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的基本內(nèi)容
        3.1.3 協(xié)調(diào)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系
    3.2 實(shí)踐層面
        3.2.1 加強(qiáng)監(jiān)管，規(guī)范用人單位的行為
        3.2.2 強(qiáng)化執(zhí)法，提升用人單位違法成本
    3.3 保障措施
        3.3.1 政府需要提供就業(yè)協(xié)議的簽訂指引
        3.3.2 高校需要加強(qiáng)就業(yè)協(xié)議法律培訓(xùn)
        3.3.3 企業(yè)需要強(qiáng)化就業(yè)協(xié)議履行中的自我約束機(jī)制
        3.3.4 畢業(yè)生需要提高就業(yè)協(xié)議的誠(chéng)信和維權(quán)意識(shí)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：2953040