發(fā)布時(shí)間：2020-12-14 23:05

　　勞資關(guān)系與每個(gè)就業(yè)的個(gè)體息息相關(guān),深刻影響著勞動(dòng)者個(gè)人和家庭的經(jīng)濟(jì)福利狀況,也影響一國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。個(gè)人稟賦和崗位性質(zhì)的差異不可避免造成勞動(dòng)者個(gè)體在工資福利、工作時(shí)間、培訓(xùn)和工會(huì)參與等多方面的差異,但由于歧視和其他不可測(cè)因素的存在,勞動(dòng)生產(chǎn)率相似的不同組別勞動(dòng)力面對(duì)的就業(yè)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展機(jī)遇、就業(yè)后的工資待遇差異仍切實(shí)存在。對(duì)這種不合理的勞資關(guān)系差異的研究,是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)公平性的關(guān)注。本文通過(guò)第一手調(diào)研數(shù)據(jù),旨在比較分析中國(guó)國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的差異,具體衡量工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、工會(huì)參與、勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工滿意度七個(gè)維度不合理差異的大小程度,探討導(dǎo)致兩類企業(yè)存在不合理差異的決定因素。用數(shù)據(jù)反映國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)間真實(shí)的勞資關(guān)系差異,并對(duì)不合理的差距提出針對(duì)性的解決措施。本文通過(guò)第一手調(diào)研數(shù)據(jù)和中國(guó)健康與營(yíng)養(yǎng)調(diào)查的微觀補(bǔ)充數(shù)據(jù),選取了勞資關(guān)系中具有代表性的七個(gè)維度,即從工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、工會(huì)參與、勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工滿意度七個(gè)方面反映兩類企業(yè)勞資關(guān)系的差異。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示出,國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系特征差異明顯,國(guó)有企業(yè)員工有更少的周工作時(shí)間,有更高的勞動(dòng)合... 

【文章來(lái)源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：74 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 導(dǎo)言
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 勞資關(guān)系概念界定和數(shù)據(jù)介紹
        1.2.1 勞資關(guān)系的概念界定
        1.2.2 數(shù)據(jù)介紹
    1.3 勞資關(guān)系差異的相關(guān)理論分析
        1.3.1 人力資本差異理論
        1.3.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論
    1.4 研究思路
    1.5 本文的創(chuàng)新點(diǎn)和不足
第2章 中國(guó)勞資關(guān)系發(fā)展脈絡(luò)和研究現(xiàn)狀
    2.1 中國(guó)勞資關(guān)系的發(fā)展歷程
    2.2 勞資關(guān)系部門差異的研究現(xiàn)狀
第3章 工資差異回歸和分解
    3.1 人力資本差異和工資差異
    3.2 工資方程
    3.3 Oaxaca-Blinder工資差異分解
    3.4 本章小結(jié)
第4章 勞資關(guān)系其他模塊內(nèi)容比較
    4.1 勞資關(guān)系特征
    4.2 社會(huì)保險(xiǎn)
    4.3 勞動(dòng)合同
    4.4 培訓(xùn)
    4.5 工會(huì)
    4.6 勞動(dòng)爭(zhēng)議
    4.7 企業(yè)員工滿意度
    4.8 本章小結(jié)
第5章 主要結(jié)論和政策建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
參考文獻(xiàn)
勞資關(guān)系狀況調(diào)查問(wèn)卷
致謝
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]房?jī)r(jià)波動(dòng)、戶籍歧視與城市失業(yè)[J]. 高波,許春招,李勇剛.  產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2014(03)
[2]勞動(dòng)力市場(chǎng)的非經(jīng)濟(jì)性分割探究[J]. 鄭雪.  經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2014(04)
[3]內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)強(qiáng)度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有效和諧的影響評(píng)價(jià)[J]. 凌云.  首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào). 2014(02)
[4]國(guó)有部門與非國(guó)有部門的工資決定及差異變動(dòng)[J]. 羅潤(rùn)東,李煜鑫.  山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2014(02)
[5]收入增長(zhǎng)與分配結(jié)構(gòu)扭曲的農(nóng)村減貧效應(yīng)研究[J]. 陳飛,盧建詞.  經(jīng)濟(jì)研究. 2014(02)
[6]勞動(dòng)合同和工會(huì)的權(quán)益保護(hù)作用——基于CGSS2008的經(jīng)驗(yàn)分析[J]. 卿石松,劉明巍.  社會(huì)學(xué)評(píng)論. 2014(01)
[7]我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的工資與工資方程:文獻(xiàn)綜述[J]. 張珂,趙忠.  勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究. 2013(01)
[8]中國(guó)壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)的工資差距及其變動(dòng):基于工資分布的視角[J]. 姜儷,郭繼強(qiáng),陸利麗.  勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究. 2013(01)
[9]城鎮(zhèn)與外來(lái)勞動(dòng)力工資差異分解——人力資本和歧視貢獻(xiàn)及其變化[J]. 龐念偉,陳廣漢.  人口與經(jīng)濟(jì). 2013(06)
[10]工資性收入不平等:基于戶籍歧視的分析[J]. 郭震.  上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2013(05)

博士論文
[1]我國(guó)國(guó)有壟斷行業(yè)收入分配機(jī)制研究[D]. 王永.山東大學(xué) 2013
[2]我國(guó)分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)中工資決定機(jī)制研究[D]. 賀秋碩.廈門大學(xué) 2007



本文編號(hào)：2917172