勞動關(guān)系是最基本的社會經(jīng)濟關(guān)系,勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。因此,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是保障和改善民生、維護社會安定和促進經(jīng)濟發(fā)展的必由之路。浙江省作為民營經(jīng)濟發(fā)達的省份,勞動關(guān)系總體和諧,但也存在一些影響民營經(jīng)濟健康發(fā)展的問題。本文即探討如何構(gòu)建具有浙江特色的勞動關(guān)系新模式問題,以求有效解決現(xiàn)有問題,形成長期和諧機制,引導民營經(jīng)濟更好發(fā)展。本文在對已有理論研究成果系統(tǒng)梳理的基礎(chǔ)上,闡明當代國際前沿的處理勞動關(guān)系總報酬模式所蘊含的機理,并使用最小二乘法、加權(quán)最小二乘法、Logit模型、Probit模型四種計量分析方法,對所獲《浙江省影響勞動關(guān)系和諧因素》問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)進行分析,判斷線性影響及影響概率大小,實證解析浙江省勞動關(guān)系的內(nèi)在機理。結(jié)果表明,浙江民營企業(yè)勞動關(guān)系的和諧程度不僅與收入本身有關(guān),還與員工對收入的滿意程度有關(guān),與職位、工會相關(guān)性不大。文章還依據(jù)大量數(shù)據(jù)和案例全面分析浙江省勞動關(guān)系現(xiàn)狀、勞動力市場特點和問題。最后,以總報酬的視角構(gòu)建浙江特色的勞動關(guān)系新模式,提出具有可操作性的總報酬簡化模型,主要內(nèi)容是提出總報酬模型的主要組成部分、總報酬中三要素中工資、福利和培... 

【文章來源】：浙江工商大學浙江省

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導論
    第一節(jié) 研究背景和研究意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究內(nèi)容和研究方法
        一、研究內(nèi)容
        二、研究方法
    第三節(jié) 難點、創(chuàng)新點及不足之處
        一、難點
        二、創(chuàng)新點
        三、不足之處
第二章 國內(nèi)外勞動關(guān)系研究狀況
    第一節(jié) 國外勞動關(guān)系模式研究狀況
        一、國外勞動關(guān)系模式的發(fā)展
        二、國外四種典型的勞動關(guān)系類型
        三、現(xiàn)有研究成果的借鑒意義
    第二節(jié) 國內(nèi)外勞動關(guān)系影響因素的研究
        一、國外關(guān)于勞動關(guān)系影響因素的已有研究
        二、國內(nèi)關(guān)于勞動關(guān)系影響因素的已有研究
    第三節(jié) 勞動關(guān)系總報酬模型的提出及內(nèi)涵
        一、總報酬模型的提出
        二、總報酬模型的理論內(nèi)涵
    第四節(jié) 構(gòu)建總報酬模型解決勞動關(guān)系問題的合理性
第三章 浙江民營企業(yè)勞動關(guān)系影響因素實證分析
    第一節(jié) 樣本與變量選擇
        一、數(shù)據(jù)來源
        二、變量選擇
    第二節(jié) 樣本數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
        一、數(shù)據(jù)統(tǒng)計
        二、回歸分析
    第三節(jié) 分析結(jié)果及解釋
        一、結(jié)果分析
        二、結(jié)論及解釋
第四章 浙江省勞動關(guān)系新模式的構(gòu)建
    第一節(jié) 浙江勞動關(guān)系現(xiàn)狀及主要問題
        一、浙江省勞動關(guān)系現(xiàn)狀
        二、浙江省勞動關(guān)系主要問題
    第二節(jié) 構(gòu)建總報酬簡化模型的必要性
        一、總報酬簡化模型第一要素——工資
        二、總報酬簡化模型第二要素——福利
        三、總報酬簡化模型第三要素——培訓
        四、三要素之間作用機理
    第三節(jié) 浙江民營企業(yè)建立總報酬簡化模型的路徑
        一、確立新型工資機制
        二、構(gòu)建新型福利制度
        三、建立新型培訓體系
    第四節(jié) 構(gòu)建總報酬模型中政府作用
        一、保障良好的工資機制
        二、加快健全福利制度
        三、全方位支撐培訓體系
第五章 未來研究方向
參考文獻
附錄
    典型優(yōu)秀案例分析一----傳化集團有限公司
    典型優(yōu)秀案例分析二----方太廚具有限公司
    浙江省影響勞動關(guān)系和諧因素調(diào)查表
    指標說明
致謝



本文編號：2910376