“過(guò)勞死”問(wèn)題是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的熱點(diǎn),由于“過(guò)勞死”本身的復(fù)雜性,對(duì)于相關(guān)的概念、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題,學(xué)界尚未形成統(tǒng)一的觀點(diǎn)。當(dāng)前,在各個(gè)不同行業(yè)中“過(guò)勞死”問(wèn)題日益嚴(yán)峻,嚴(yán)重威脅到了勞動(dòng)者的基本權(quán)益,因此需要從理論上進(jìn)行進(jìn)一步的探討。本文共分五個(gè)部分,遵循提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的寫(xiě)作思路。第一部分為“過(guò)勞死”的概念與當(dāng)前現(xiàn)狀實(shí)證分析,分別選取兩個(gè)角度闡釋問(wèn)題。首先介紹了“過(guò)勞死”的概念,對(duì)于此問(wèn)題先進(jìn)行了定性；其次采用數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法對(duì)當(dāng)前“過(guò)勞死”現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)證分析,得出了有一定說(shuō)服力的數(shù)據(jù)。第二部分是“過(guò)勞死”問(wèn)題的理論層面分析,選取了三個(gè)角度,首先從當(dāng)前學(xué)界對(duì)“過(guò)勞死”性質(zhì)不同學(xué)說(shuō)進(jìn)行比較分析；其次從人權(quán)角度來(lái)剖析“過(guò)勞死”現(xiàn)象；最后從企業(yè)的社會(huì)責(zé)任理論來(lái)探究“過(guò)勞死”現(xiàn)象。第三部分說(shuō)明我國(guó)當(dāng)前對(duì)“過(guò)勞死”問(wèn)題防范中存在的問(wèn)題,重點(diǎn)指出了三個(gè)：一是立法層面存在瑕疵與缺陷,缺乏對(duì)腦力勞動(dòng)者保護(hù)；二是工會(huì)保障制度不完善,利益保護(hù)作用有限；三是執(zhí)法層面上勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察部門(mén)執(zhí)法薄弱,相關(guān)監(jiān)管處罰措施乏力。第四部分介紹國(guó)外“過(guò)勞死”問(wèn)題法律規(guī)制比較借鑒。分別介紹日本有關(guān)“過(guò)勞死”的做法與啟示與美國(guó)有關(guān)“過(guò)勞死”的做法與啟示。最后一部分闡釋遏制“過(guò)勞死”的法律對(duì)策：一是明確“過(guò)勞死”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該堅(jiān)持勞動(dòng)法層面上采用工傷說(shuō)和勞動(dòng)法領(lǐng)域外的侵權(quán)說(shuō),認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上借鑒原有工傷認(rèn)定的程序,規(guī)則原則上以無(wú)過(guò)錯(cuò)原則為主,規(guī)定企業(yè)免責(zé)事由；二是明確工會(huì)權(quán)利,健全工會(huì)職能；三是加大企業(yè)社會(huì)責(zé)任,提高企業(yè)違法成本；四是企業(yè)應(yīng)樹(shù)立正確的企業(yè)文化與法律法規(guī)責(zé)任意識(shí)。
【學(xué)位單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類(lèi)】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究現(xiàn)狀
    1.3 研究方法
    1.4 研究意義
第二章 “過(guò)勞死”的概念與當(dāng)前現(xiàn)狀實(shí)證分析
    2.1 “過(guò)勞死”的概念
    2.2 當(dāng)前“過(guò)勞死”現(xiàn)狀的實(shí)證分析
第三章 “過(guò)勞死”問(wèn)題的理論層面分析
    3.1 “過(guò)勞死”性質(zhì)不同學(xué)說(shuō)的比較分析
    3.2 從人權(quán)角度來(lái)剖析“過(guò)勞死”現(xiàn)象
    3.3 從企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論來(lái)探究“過(guò)勞死”現(xiàn)象
第四章 我國(guó)當(dāng)前對(duì)“過(guò)勞死”問(wèn)題防范中的制度缺陷及問(wèn)題分析
    4.1 立法層面存在瑕疵與缺陷,缺乏對(duì)腦力勞動(dòng)者保護(hù)
    4.2 工會(huì)保障制度不完善,利益保護(hù)作用有限
    4.3 執(zhí)法層面上勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察部門(mén)執(zhí)法薄弱,相關(guān)監(jiān)管處罰措施乏力
第五章 國(guó)外“過(guò)勞死”問(wèn)題法律規(guī)制比較借鑒
    5.1 日本對(duì)“過(guò)勞死”問(wèn)題的法律規(guī)制與經(jīng)驗(yàn)
    5.2 美國(guó)對(duì)“過(guò)勞死”問(wèn)題的法律規(guī)制與經(jīng)驗(yàn)
第六章 遏制“過(guò)勞死”的法律對(duì)策
    6.1 納入工傷范疇調(diào)整,完善認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及程序
    6.2 健全工會(huì)相關(guān)職能,維護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)
    6.3 加大企業(yè)社會(huì)責(zé)任,提高企業(yè)違法成本
    6.4 樹(shù)立正確的企業(yè)文化與法律法規(guī)責(zé)任意識(shí)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝

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本文編號(hào)：2892056