湖南省作為農(nóng)業(yè)人口大省,勞動力的合理有效轉(zhuǎn)移在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中發(fā)揮著巨大的作用。因此揭示湖南省外出務(wù)工人員的區(qū)域選擇影響因素及其收入效應(yīng)對引導(dǎo)勞動力科學(xué)流動顯得十分重要。國內(nèi)外學(xué)者對勞動力外出務(wù)工行為方面的既有研究較為廣泛,理論相對而言也較為完善。但是已有的研究多為宏觀實證方面,基于微觀勞動力個體的行為研究較少。本文從外出務(wù)工人員的角度出發(fā),研究其外出務(wù)工進行區(qū)域選擇時主要考慮的因素以及對收入水平和社會總產(chǎn)出的影響。首先,闡明研究湖南省外出務(wù)工人員的的背景和意義,并對勞動力區(qū)域選擇結(jié)果、影響因素及其收入效應(yīng)的相關(guān)文獻進行了梳理。其次,進一步闡明了外出務(wù)工人員區(qū)域選擇主要考慮因素及其對收入水平的影響的作用機理。再次,基于湖南省外出務(wù)工人員的區(qū)域選擇,從人口學(xué)特征、流動特征和收入特征三方面來分析湖南省外出務(wù)工人員現(xiàn)狀。最后,本文利用2015-2016年湖南省流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)對我省勞動力區(qū)域選擇的影響因素進行實證分析,收入效應(yīng)的實證分析還加上了 2003-2014年中國綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù)。回歸結(jié)果顯示,勞動力空間分布受經(jīng)濟因素影響最大,我省外出務(wù)工人員傾向于選擇經(jīng)濟發(fā)達并通過增加勞動時間提高自身收入水平;流動距離與勞動力外出務(wù)工顯著負(fù)相關(guān),勞動力傾向于選擇流動成本低的區(qū)域;外出務(wù)工人員的流動時間和流動范圍是其收入增長的格蘭杰因果原因,且存在長期均衡關(guān)系,而社會總產(chǎn)出增加是勞動力流動行為的格蘭杰因果原因,其中社會總產(chǎn)出與流動時間存在長期穩(wěn)定的均衡關(guān)系,而流動范圍不存在。最后,結(jié)合理論與實證分析,提出的政策建議如下:切實提高我省外出務(wù)工人員的就業(yè)競爭力;科學(xué)引導(dǎo)勞動力的合理流動;提升我省經(jīng)濟發(fā)展水平,進而提升勞動力收入水平;豐富我省就業(yè)機會,建立健全外出務(wù)工人員服務(wù)管理跨區(qū)域協(xié)作機制,以期通過以上政策建議科學(xué)合理地引導(dǎo)我省勞動力的流動行為,增加勞動力收入水平及提高社會總產(chǎn)出水平。
【學(xué)位單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：F249.27
【部分圖文】：

湖南省外出務(wù)工人員的區(qū)域選擇以跨省流動為主，總?cè)藬?shù)合計３３３２０人，占逡逑５３．２６％。本文主要將跨省流動范圍劃分為珠三角、長三角、京津冀和其他地區(qū)。逡逑從三大區(qū)域的外出務(wù)工人員占比來看（圖３．２），珠三角成我省勞動力外出務(wù)逡逑工首選，比例高達３０．８４％，占據(jù)絕對優(yōu)勢地位；長三角次之，占１９．６８％；至京津逡逑冀務(wù)工的勞動力僅占４．２７％。逡逑■＇］＇邋５３＇２６％｜逡逑跨�。厥�(nèi)跨市■市內(nèi)跨縣■跨境逡逑圖３．１外出務(wù)工人員流動范圍占比逡逑１７逡逑

湖南省外出務(wù)工人員的區(qū)域選擇以跨省流動為主，總?cè)藬?shù)合計３３３２０人，占逡逑５３．２６％。本文主要將跨省流動范圍劃分為珠三角、長三角、京津冀和其他地區(qū)。逡逑從三大區(qū)域的外出務(wù)工人員占比來看（圖３．２），珠三角成我省勞動力外出務(wù)逡逑工首選，比例高達３０．８４％，占據(jù)絕對優(yōu)勢地位；長三角次之，占１９．６８％；至京津逡逑冀務(wù)工的勞動力僅占４．２７％。逡逑■＇］＇邋５３＇２６％｜逡逑跨�。厥�(nèi)跨市■市內(nèi)跨縣■跨境逡逑圖３．１外出務(wù)工人員流動范圍占比逡逑１７逡逑

湖南省外出務(wù)工人員區(qū)域選擇的影響因素及其收入效應(yīng)工人員樣本中收入水平小于或等于＿ｙ，的個體個體收入之和占樣本總收入的比例，ＢＰ：逡逑如皆忐ＩＬ斯，１，２邋（０，０），將點（戶，，２，），b8１，２，３．３所示，我省外出務(wù)工人員收入水平的之間面積的２倍，艮Ｐ：逡逑．ｔ＾－ｐ＾Ｑ．＋Ｑ＾邋）．＝邋Ｚ；Ｖ＝１（Ｓ＾－

【參考文獻】

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本文編號：2824102