退休是每一個(gè)勞動(dòng)者在完成自己一生勞動(dòng)后的必然結(jié)果,人們?cè)隗w力衰弱,無法繼續(xù)從事工作后逐漸退出勞動(dòng)力市場(chǎng),國(guó)家政策保障每一個(gè)勞動(dòng)者的擁有休息的合法權(quán)益,使每一位勞動(dòng)者在結(jié)束自己一生的勞動(dòng)工作后享有一定的養(yǎng)老金收入,在家安度晚年。據(jù)調(diào)查,我國(guó)于2000年已進(jìn)入了人口老齡化社會(huì),我國(guó)65歲以上的老年人口從4.91%上升到6.96%只用了18年的時(shí)間,比其他發(fā)達(dá)國(guó)家的人口老齡化速度要快許多。雖然人口老齡化一定程度反應(yīng)了現(xiàn)代社會(huì)進(jìn)步的速度,但他帶來的諸多問題卻都和我國(guó)現(xiàn)今實(shí)施的退休政策產(chǎn)生一定的沖突。延遲退休,這是目前許多發(fā)達(dá)國(guó)家應(yīng)對(duì)本國(guó)人口老齡化問題所采取的對(duì)策,對(duì)我國(guó)目前的狀況也具有一定的借鑒作用。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部早在2004年就曾提出過延長(zhǎng)我國(guó)職工法定退休年限的想法,但是人們對(duì)于該政策一直存在一些疑慮,直到2013年11月,在中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議上,開始著手研究制定漸進(jìn)式退休年齡政策,這才從國(guó)家層面上將延遲退休的問題確定下來。本文主要分為五個(gè)章節(jié)分析甘肅省城鎮(zhèn)延遲退休政策對(duì)就業(yè)的影響,第一章主要對(duì)延遲退休的基本概念和理論基礎(chǔ)進(jìn)行敘述,第二章主要介紹了甘肅省現(xiàn)行的退休政策以及現(xiàn)在的退休政策存在的問題分析,第三章簡(jiǎn)述了延遲退休對(duì)甘肅省城鎮(zhèn)就業(yè)的影響,分別介紹了甘肅省就業(yè)的現(xiàn)狀以及運(yùn)用計(jì)量模型對(duì)延遲退休年齡對(duì)就業(yè)的影響進(jìn)行了運(yùn)算分析。最后一章提出一些延遲退休政策的調(diào)整原則以及實(shí)施建議。
【學(xué)位單位】：西北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：F249.27
【部分圖文】：

6.82268 5.99192 4.15277 16.94095 6.83714 5.99917 4.13541 17.11283 6.80957 6.00171 4.06402 17.27088 6.85241 5.99987 4.11164 17.33834 6.87371 5.99334 4.06272 17.53421 6.87318 5.99021 4.06229 17.73153 6.90838 5.97401 4.05562 17.84975 6.86721 6.00655 4.03948 17.96355 6.82516 6.03701 4.02368 18.04044 6.85415 6.03024 4.06364 18.03355 退休政策對(duì)于 16-34 歲年齡段人群就iews，將上表數(shù)據(jù)輸入后繪制散點(diǎn)圖 4.1。圖 4.1

從t檢驗(yàn)及其伴隨概率來看，變量 X1、X3較為顯著，X4變量伴 0.5295>0.05 非常不顯著，同樣 X2也一樣。進(jìn)一步分析數(shù)據(jù)結(jié)果：.X4系數(shù)為負(fù)值，即老年撫養(yǎng)比與青年人就業(yè)人口呈負(fù)相關(guān)，也就是說老年的增加卻導(dǎo)致青年人就業(yè)人數(shù)的減少，這似乎于常理不符；.X2的伴隨概率遠(yuǎn)小于X4的伴隨概率（0.0951<0.4213），這表明X2相較于X1關(guān)聯(lián)度更大一些；.方程擬和優(yōu)度2R 為 0.882>0.8，并且 F 檢驗(yàn)結(jié)果非常顯著。根據(jù)以上，基本可以判斷 Y 與 X1、X2、X3存在多重線性，與 X4關(guān)聯(lián)不大將 X4從方程中剔除。得到：Y=A1X1+A2X2+A3X3+C （式 4.2）并對(duì)這三個(gè)自變量與 Y 之間通過軟件建立回歸方程并檢驗(yàn)：

可以從圖 4.3 的結(jié)果中看到，無論是擬合優(yōu)化度、t 檢驗(yàn)伴隨概率、f 檢概率都表現(xiàn)良好。可以確定 Y 與X1、X2、X3存在多重線性，因此構(gòu)建線：Y=-1.431705X1-0.400470X2+0.102175X3+12.01676 （式 4.3從式 4.3 中我們可以看出，中年組就業(yè)人數(shù)與青年組就業(yè)人數(shù)呈負(fù)相關(guān)，就業(yè)人數(shù)與青年組就業(yè)人數(shù)呈正相關(guān)，所以中年組就業(yè)人數(shù)對(duì)于青年組就的影響大于老年組就業(yè)人數(shù)對(duì)于青年組就業(yè)人數(shù)的影響，深入分析其原因中年組就業(yè)人數(shù)作為甘肅省勞動(dòng)力的中流砥柱，就業(yè)人數(shù)較多，所占比率所以相對(duì)于老年組就業(yè)人數(shù)，中年組就業(yè)人數(shù)與青年組就業(yè)人數(shù)的聯(lián)系更，這兩組人的崗位替代性更強(qiáng)。而且大多數(shù)老年人的工作需要經(jīng)年累月的驗(yàn)，一般年輕人很難勝任，就這些原因來看，老年組對(duì)青年組就業(yè)的影響中年組就業(yè)對(duì)青年組就業(yè)的影響力大。但老年人就業(yè)人數(shù)對(duì)青年組就業(yè)人在一定影響。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 范琦;馮經(jīng)綸;;延遲退休對(duì)青年群體就業(yè)的擠出效應(yīng)研究[J];上海經(jīng)濟(jì)研究;2015年08期

2 王曉軍;趙明;;壽命延長(zhǎng)與延遲退休:國(guó)際比較與我國(guó)實(shí)證[J];數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究;2015年03期

3 柴蘭蒂;;關(guān)于推遲退休年齡的可行性分析[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2013年02期

4 范明英;郭根;;社會(huì)“公平正義”的內(nèi)涵要義及其建設(shè)路徑[J];深圳大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2011年05期

5 蔡芝芳;;“大學(xué)生就業(yè)難”問題分析及對(duì)策[J];學(xué)校黨建與思想教育;2010年02期

6 郭繼強(qiáng);;人力資本投資的結(jié)構(gòu)分析[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊);2005年02期

7 姜向群,陳艷;對(duì)我國(guó)當(dāng)前推遲退休年齡之說的質(zhì)疑[J];人口研究;2004年05期

8 嚴(yán)燕飛;結(jié)構(gòu)性失業(yè)的概念界定及類型研究[J];山東教育學(xué)院學(xué)報(bào);2003年05期

9 鄭京平;;銀色浪潮考驗(yàn)養(yǎng)老大堤[J];中國(guó)社會(huì)保障;2002年01期

10 史柏年;退休年齡與養(yǎng)老金支付[J];人口與經(jīng)濟(jì);2001年02期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

1 唐鈞;;延遲退休實(shí)行條件尚未成熟[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 趙霖;延遲退休對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響分析[D];山東大學(xué);2015年

2 于海艷;關(guān)于我國(guó)延遲退休年齡問題的探討[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

3 吉祥;人口老齡化背景下退休年齡調(diào)整問題研究[D];上海工程技術(shù)大學(xué);2010年

4 徐傳超;延長(zhǎng)退休年齡的可行性分析[D];暨南大學(xué);2009年

本文編號(hào)：2824050