當(dāng)前我國競業(yè)限制制度還未形成一個完整的法律體系,勞動法治的實現(xiàn)需要立法先行,特別是良法先行,然而我國現(xiàn)有的競業(yè)限制制度在實體權(quán)利義務(wù)配置和程序性機制設(shè)計方面都存在的諸多問題,這都對競業(yè)限制司法和勞動者權(quán)益保障產(chǎn)生了實質(zhì)性負(fù)面影響。本文正文共分為六部分,深入挖掘競業(yè)限制制度設(shè)計及運行中的若干問題,反思問題的成因,探究既符合立法和司法規(guī)律的解決之道。第一部分,介紹所選取案例的基本案情并對該案進(jìn)行總體評述。第二部分,主要探討了用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的前提。在本部分中,主要提出約定競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)把用人單位實際擁有值得保護的商業(yè)秘密而且勞動者實際知悉這些信息作為基本前提。結(jié)合反不正當(dāng)競爭法的有關(guān)規(guī)定及相關(guān)立法理論提出了競業(yè)限制商業(yè)秘密及其他保密事項的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。第三部分,具體分析了競業(yè)限制適用人員的范圍。針對當(dāng)前競業(yè)限制被濫用的情形,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制競業(yè)限制人員的范圍,具體分析了立法規(guī)定的三種主要類型的人員在實踐中具體的表現(xiàn)形式。另外本文通過統(tǒng)計分析了重慶市2015年度的競業(yè)限制糾紛案件,通過統(tǒng)計分析的方法考查立法尚未有明確規(guī)定的“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”在實踐中的具體類型和范圍。第四部分,探討了競業(yè)限制經(jīng)濟補償對競業(yè)限制協(xié)議效力的影響。針對未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償時競業(yè)限制協(xié)議的效力,從競業(yè)限制經(jīng)濟補償所承載的價值功能以及合同公平原則出發(fā),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定這種競業(yè)限制協(xié)議無效,才不至違背勞動法傾斜保護勞動者的基本原則。第五部分,探討了不同的勞動合同解除方式對競業(yè)限制協(xié)議效力的影響。針對最高人民法院不區(qū)分勞動合同解除的具體情形而一概認(rèn)為勞動合同解除后競業(yè)限制協(xié)議仍然有效的做法,本文提出應(yīng)當(dāng)根據(jù)導(dǎo)致勞動合同解除的原因構(gòu)建一種過錯規(guī)則,由對勞動合同的解除存在過錯的一方承擔(dān)競業(yè)限制協(xié)議的不利后果。本文具體分析了雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除勞動合同時競業(yè)限制協(xié)議效力處理的不同規(guī)則。第六部分,從本文引用的案例出發(fā),對競業(yè)限制糾紛在當(dāng)前現(xiàn)實中的處理情況進(jìn)行了考查。發(fā)現(xiàn)當(dāng)前競業(yè)限制糾紛解決機制存在若干障礙,而且存在糾紛解決方式泛刑事化的傾向,導(dǎo)致競業(yè)限制制度功能被架空。因此要想使得競業(yè)限制制度真正落到實處不僅要完善競業(yè)限制制度本身,還要為其提供高效合理的糾紛解決機制。
【學(xué)位單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2016
【中圖分類】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2815429