勞務(wù)派遣是人力資源市場(chǎng)用工的重要形式,其能夠促進(jìn)就業(yè)靈活性、高效配置勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu),降低企業(yè)人工管理成本,符合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,逐漸成為我國(guó)勞動(dòng)力服務(wù)產(chǎn)業(yè)中的重要用工模式。勞務(wù)派遣于20世紀(jì)70年代末80年代初被引入中國(guó)后,發(fā)展迅速,一方面,勞務(wù)派遣用工在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的迅猛發(fā)展昭示了它在社會(huì)總效用提高方面擔(dān)當(dāng)著越來(lái)越重要的作用,另一方面,勞務(wù)派遣爭(zhēng)議的激增以及由勞務(wù)派遣所引致的典型社會(huì)事件及熱點(diǎn)話(huà)題又使得這種新型的勞動(dòng)力要素配置模式備受質(zhì)疑。本文運(yùn)用文獻(xiàn)分析、實(shí)地調(diào)查等研究方法,以金州新區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展規(guī)模、公共政策和行業(yè)特點(diǎn)為主要研究?jī)?nèi)容,調(diào)研金州新區(qū)勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞務(wù)派遣工人在勞務(wù)派遣過(guò)程中的行為與存在的問(wèn)題。探尋金州新區(qū)人力資源市場(chǎng)特點(diǎn),分析新區(qū)政府管理手段,找出可優(yōu)化的環(huán)節(jié)。在理論歸納與實(shí)踐調(diào)研的基礎(chǔ)上,本文認(rèn)為,新區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)還存在派遣工人素質(zhì)低、派遣機(jī)構(gòu)不規(guī)范、勞動(dòng)關(guān)系主體責(zé)任混亂、政府監(jiān)管有缺失等問(wèn)題,其主要成因是國(guó)家立法目標(biāo)的偏差、區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、政府監(jiān)管措施有效性低等,對(duì)此,本文進(jìn)行SWOT分析,指出金州新區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展面臨的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),機(jī)遇和挑戰(zhàn),提出應(yīng)以保護(hù)三方權(quán)益,提高行業(yè)服務(wù)水平、科學(xué)開(kāi)展公共管理和進(jìn)行行業(yè)自治為改進(jìn)方案要點(diǎn),打造既能保護(hù)三方合法權(quán)益,又能充分發(fā)揮勞務(wù)派遣行業(yè)靈活高效作用的勞務(wù)派遣行業(yè)。
【學(xué)位單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2016
【中圖分類(lèi)】：F249.27

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本文編號(hào)：2810591